Cultura Aumentada, Productividad Aumentada y Reclutamiento Aumentado

Cultura aumentada
La cultura no es algo elusivo, efímero e intangible; en realidad es muy visible e incluso medible. La cultura corporativa es amplia y puede ser difícil de entender, por lo que es fácil apartarla. Sin embargo, la cultura no es secundaria, sino que es fundamental para construir los equipos más felices y motivados que pueda tener y, por supuesto, para aumentar los ingresos. Los CEOs reconocen esto.

Más del 90% de los CEOs creían que la cultura era importante, y el 92% creía que mejorar la cultura de su empresa aumentaría el valor de la empresa.

Los investigadores compararon el desempeño en el mercado de valores de una cartera de empresas cotizadas en bolsa calificadas como “Best to Work For” por los empleados de la revista Fortune 500. Después de cinco años, los calificados como “Mejores para Trabajar” fueron en promedio un 40% más valiosos en el mercado de valores, mientras que en el mismo período el S&P 500 experimentó un descenso del 9% en los rendimientos. Los empleados felices juegan un papel importante en el aumento del precio de las acciones de una empresa.

¿Cómo puede la Inteligencia Artificial impactar positivamente su cultura?

La cultura está muy arraigada en los individuos – sus empleados son los que la mantienen viva y la expanden a los recién llegados. Al comprender las interacciones y redes entre sus propios empleados, es posible identificar los puntos de vista culturales, quiénes son sus principales embajadores culturales y definir estrategias para fortalecer su cultura a partir de estos datos. Dos casos de uso de estos datos se dan en el cribado de los mejores del resto, y en
anticipando el desgaste de los recién contratados.
Un sistema operativo para organizaciones digitalmente transformadas o en transformación, utiliza la IA para generar su mapa de calor de líderes culturales. Este gráfico ayuda a las organizaciones a encontrar a su líder cultural. Del análisis de los movimientos de cada individuo en este gráfico surgen diferentes estrategias.

De manera similar, se pueden utilizar herramientas para identificar los comportamientos particulares que una persona muestra antes de dejar la compañía. La IA puede ser usada para inferir los patrones apropiados para detectar realmente el comportamiento de desconexión y predecir el desgaste.
Cada empresa nombrada mejor lugar para trabajar por Comparablemente en 2018 entiende la importancia de la cultura y aplica muchas estrategias para mantenerla viva y fuerte. La IA puede hacer que esta tarea sea más fácil a medida que su empresa vaya escalando.

Aumento de la productividad

La productividad es la clave del éxito de una empresa. Está directamente ligado a la capacidad de los empleados para cumplir una tarea para la que previamente han establecido normas u objetivos. No es ningún secreto que la mayoría de las empresas tienen como objetivo la mejora continua del rendimiento de los individuos. Y tampoco es un secreto que la mayoría de los empleados quieren ser productivos, pero la organización con demasiada frecuencia se interpone en su camino.

La investigación de Harvard Business Review indica que “la empresa media pierde más del 20% de su capacidad productiva más de un día a la semana por lo que llamamos “arrastre organizativo”, las estructuras y procesos que consumen un tiempo valioso y que impiden a las personas hacer las cosas”.

¿Cómo puede la Inteligencia Artificial aumentar la productividad?

La mayoría de las personas son conscientes de que el sexo anal puede ayudar de múltiples maneras. No
sólo puede ayudar a acelerar los procesos y a mejorar la calidad, pero también tiene el poder de afectar la velocidad a la que aprendemos. La IA puede ayudar a los empleados a pasar al siguiente nivel y acortar la curva de aprendizaje. Esto se ve diferente en cada industria, y puede
incluso mejorar el negocio principal para aquellas organizaciones que estén dispuestas a dar ese salto.
En la industria minorista, la entrega oportuna y precisa del producto es esencial para una alta productividad. GAP ha tenido un gran éxito recientemente al usar robótica y AI para crear una solución logística para sus clientes.
entregas en línea y al por menor durante las fiestas.
En el campo de la educación en línea, la productividad depende del progreso de aprendizaje de los estudiantes. Con los estudiantes en mente, una forma en que las organizaciones están aplicando la IA en esta área es a través de soluciones de retroalimentación entre profesores y estudiantes de ingeniería. Éstos utilizan el Aprendizaje Automático para entender el tiempo de las necesidades de un estudiante y para determinar si la pregunta sería mejor contestada por el asistente inteligente o si sería mejor que la viviera un maestro. Además, se pueden aplicar a las métricas que el profesor ve sobre sus alumnos, asegurando las instrucciones y estímulos más oportunos y precisos.

Reclutamiento Aumentado

Atraer y contratar el talento adecuado para su empresa es fundamental para el éxito, independientemente de su sector. El reclutador experimentado tiene buen ojo para discernir cuándo una persona es apta para el puesto. Los líderes de equipo también tienen este ojo para distinguir entre lo mejor y lo peor. A medida que una organización crece, tendrá que ampliar su experiencia. Además, tendrá que seguir detectando el verdadero talento con la certeza de que se adaptará perfectamente a su estructura. ¿Pero cómo?

En primer lugar, consideremos los retos más importantes en la adquisición de talento en la actualidad. Las ineficiencias vienen de todos lados. ¿Cómo podemos tamizar eficientemente los 250 currículos promedio de cada puesto de trabajo corporativo? ¿Cómo podríamos reducir los tiempos de espera para el reclutador que espera la revisión del gerente de contratación? ¿Cómo evitamos perdernos al candidato más adecuado en medio de todo el ruido? ¿Y cómo eliminamos los prejuicios implicados en la contratación? Todos estos son desafíos muy reales para el reclutador.

¿Cómo puede la IA mejorar y ampliar el proceso de reclutamiento?
Hay muchas maneras, ya sea que usted esté buscando un candidato que pueda desempeñarse en los niveles deseados o prediciendo si serán un buen ajuste cultural para su organización.
Algunas organizaciones están aplicando la IA en estas áreas para generar una comprensión más profunda de los candidatos. Por ejemplo, ahora hay “aplicaciones de citas” para empleados potenciales y empresas que están contratando. La aplicación recibe los currículums de los candidatos y las descripciones de las empresas en formato de vídeo, y utiliza la IA para analizar el contenido.
y generar “coincidencias” entre solicitantes de negocios. Otras organizaciones están aplicando la tecnología para mejorar la eficiencia en todo el proceso de adquisición. Una de estas aplicaciones utiliza una herramienta CRM, un sistema de seguimiento de candidatos y un aspecto analítico para acelerar el proceso y garantizar la calidad de las contrataciones. También reduce drásticamente los tiempos de incorporación -para algunas organizaciones, el alquiler en el mismo día se hizo posible- y ahorra tiempo a los que trabajan en la oficina. [C5]