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Matías Martin anunció el final de Basta de Todo, en 2019

El conductor de Metro habló tras la salida de Cabito del programa y se refiriò a la finalizaciòn de un ciclo del programa cual conduce, Basta de Todo.

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    • La discriminación por embarazo crece en los EE.UU. en las empresas más grandesLa discriminación por embarazo crece en los EE.UU. en las empresas más grandes
      noviembre 20, 2018Muchas mujeres embarazadas han estado sistemáticamente marginados en el lugar de trabajo. Se les pasa por alto por promociones y aumentos de sueldo. Las despiden cuando se quejan. Las compañías estadounidenses han pasado años tratando de ser más acogedoras con las mujeres. Han implementado generosas políticas de licencia por maternidad, han diseñado salas de lactancia acogedoras y han invertido millones de dólares en programas destinados a retener a las madres. Pero estos avances no han cambiado un hecho simple: ya sea que las mujeres trabajen en Walmart o en Wall Street, quedar embarazadas es a menudo el momento en que se les tira de la escalera profesional. En todo el lugar de trabajo de los Estados Unidos, la discriminación por embarazo sigue siendo generalizada. Puede comenzar tan pronto como la mujer se presenta y a menudo dura durante sus primeros años como madre. El New York Times revisó miles de páginas de registros judiciales y públicos y entrevistó a docenas de mujeres, sus abogados y funcionarios del gobierno. Surgió un patrón claro. Muchas de las empresas más grandes y prestigiosas del país siguen marginando sistemáticamente a las mujeres embarazadas. Los pasan por alto para ascensos y aumentos. Los despiden cuando se quejan. En los trabajos físicamente exigentes -donde un número creciente de mujeres descargan barcos, patrullan las calles y los cajones de los elevadores- la discriminación puede ser flagrante. Las mujeres embarazadas corren el riesgo de perder sus empleos cuando piden llevar botellas de agua o descansar. En las torres de oficinas corporativas, la discriminación tiende a ser más sutil. Las mujeres embarazadas y las madres a menudo son percibidas como menos comprometidas, alejadas de tareas prestigiosas, excluidas de las reuniones con los clientes y menospreciadas en la temporada de bonos. Cada niño descuenta el 4 por ciento del salario por hora de una mujer, según un análisis de 2014 realizado por un sociólogo de la Universidad de Massachusetts, Amherst. Los ingresos de los hombres aumentan en un 6 por ciento cuando se convierten en padres, después de controlar por experiencia, educación, estado civil y horas trabajadas. “Algunas mujeres chocan contra la pared materna mucho antes del techo de cristal”, dijo Joan C. Williams, profesora de la Facultad de Derecho Hastings de la Universidad de California, que ha testificado sobre la discriminación en el embarazo en audiencias reglamentarias. “Hay 20 años de estudios de laboratorio que muestran que el sesgo existe y que, una vez desencadenado, es muy fuerte.” Por supuesto, muchas mujeres deciden dar un paso atrás en sus carreras después de ser madres. Algunos quieren dedicarse a la paternidad. Otros carecen de cuidado infantil asequible. Pero para las que quieren seguir trabajando al mismo nivel, quedarse embarazadas y tener un hijo a menudo les causa un revés involuntario. El número de demandas por discriminación por embarazo que se presentan anualmente ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo ha aumentado constantemente durante dos décadas y se acerca a su nivel más alto de todos los tiempos. No es sólo el sector privado. En septiembre, una corte federal de apelaciones falló a favor de Stephanie Hicks, quien demandó al departamento de policía de Tuscaloosa, Ala. por discriminación por embarazo. La Sra. Hicks estaba lactando, y su médico le dijo que su chaleco antibalas estaba demasiado apretado y que corría el riesgo de causar una infección en los senos. La solución de su superior era un chaleco tan holgado que dejaba partes de su torso expuestas. Decenas de miles de mujeres han emprendido acciones legales alegando discriminación por embarazo en compañías como Walmart, Merck, AT&T, Whole Foods, 21st Century Fox, KPMG, Novartis y el bufete de abogados Morrison & Foerster. Todas esas empresas se jactan en sus sitios web de celebrar y empoderar a las mujeres. Erin Murphy, con sus hijos, Wyatt, de 3 años, a la derecha, y Emrys, de 13 meses. Ella ha presentado una queja de discriminación por embarazo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo contra su empleador, Glencore. Chad Batka para The New York Times CEREBRO DE MUJERES Como mujer mayor en Glencore, la compañía de comercio de productos básicos más grande del mundo, Erin Murphy es una rareza. Ella gana un salario de seis cifras más un bono que coordina el movimiento del petróleo que Glencore compra y vende. La mayoría de los comerciantes con los que trabaja son hombres. Las pocas mujeres en la compañía han soportado un flujo constante de comentarios sexistas, según la Sra. Murphy. Su relato de la cultura de Glencore fue verificado por dos empleados, uno de los cuales dejó la compañía recientemente. Solicitaron el anonimato porque temían represalias. En la sala de comercio de la compañía, los hombres se burlaban de tocar los genitales de la Reina de Inglaterra. Mientras Glencore se preparaba para trasladarse de Connecticut a Nueva York el pasado mes de febrero, los comerciantes -incluido el jefe de la Sra. Murphy, Guy Freshwater- discutieron abiertamente la cantidad de “culos calientes” que habría en el gimnasio cerca de la nueva oficina. En 2013, un año después de la llegada de la Sra. Murphy, el Sr. Freshwater la describió en una revisión de desempeño como “una de las colegas más trabajadoras”. En una revisión de desempeño al año siguiente, la llamó una “líder fuerte” que es “diligente, concienzuda y decidida”. Pero cuando la Sra. Murphy le dijo al Sr. Freshwater que estaba embarazada de su primer hijo, él le dijo que su carrera se “estancará definitivamente”, dijo en la declaración jurada. En 2016, quedó embarazada de su segundo hijo. Una tarde, el Sr. Freshwater anunció a la sala de comercio que el artículo más leído en el sitio web de la BBC se refería al embarazo que altera el sostén de la mujer. “Fue como si asumieran que mi cerebro había cambiado totalmente de la noche a la mañana”, dijo la Sra. Murphy, de 41 años, en una entrevista. “Se veía que no tenía más potencial.” Cuando estaba embarazada de ocho meses, habló con el Sr. Freshwater sobre posibles cambios de carrera en el futuro. Según ella, el Sr. Freshwater respondió: “Eres viejo y tienes bebés, así que no tienes adónde ir”. Un portavoz de Glencore se negó a comentar en nombre del Sr. Freshwater. Después de regresar de cuatro meses de licencia de maternidad, organizó su vida para que tener hijos no interfiriera con su carrera. Arregló el cuidado de niños a partir de las 7 a.m. para que nunca llegara tarde. Pero cuando sus compañeros de trabajo fueron ascendidos, sus jefes la pasaron por alto y sus bonos apenas aumentaron, dijo la Sra. Murphy. Cuando hubo una vacante para ser la jefa de su departamento, la Sra. Murphy dijo que nunca tuvo la oportunidad de postularse. El trabajo fue para un hombre menos experimentado. La Sra. Murphy dijo que un ejecutivo involucrado en el proceso de selección había preguntado repetidamente si tenía cuidado infantil adecuado. La Sra. Murphy dijo que después de perderse otro trabajo, la misma ejecutiva de Glencore le dijo que fue por el momento de su licencia de maternidad. La Sra. Murphy ha contratado a un abogado y está planeando presentar una demanda contra Glencore. El portavoz de Glencore, Charles Watenphul, defendió las prácticas de la compañía. “Glencore Ltd. está comprometida a apoyar a las mujeres que continúan y regresan de la licencia de maternidad”, dijo. Dijo que la Sra. Murphy nunca fue pasada por alto para los ascensos ni fue tratada de manera diferente debido a sus embarazos. Dijo que ella recibía bonificaciones y aumentos de sueldo cada año. Su abogado, Mark Carey, dijo que a la Sra. Murphy sólo se le dieron aumentos en el costo de vida y se le negaron oportunidades para avanzar. Los problemas de la Sra. Murphy no son raros. Los gerentes a menudo consideran a las mujeres que están visiblemente embarazadas como menos comprometidas, menos confiables, menos autorizadas y más irracionales que otras mujeres. Un estudio realizado por Shelley Correll, socióloga de Stanford, presentó cientos de gerentes de contratación del mundo real con dos currículos de mujeres igualmente calificadas. La mitad de ellos señalaron que el candidato tenía un hijo. Los gerentes tenían el doble de probabilidades de llamar a la mujer, aparentemente sin hijos, para una entrevista. La Sra. Correll lo llamó “pena de maternidad”. “Hay una percepción cultural de que si eres una buena madre, estás tan dedicada a tus hijos que no podrías estar tan dedicada a tu carrera”, dijo la Sra. Correll....
    • Japón tiene el pasaporte más poderoso del mundoJapón tiene el pasaporte más poderoso del mundo
      diciembre 10, 2018Meses después de que Japón derrotara a Singapur por el título de pasaporte más popular del mundo, un ranking renovado revela que el país ha defendido su título número uno, a pesar de la gran cantidad de acuerdos de exención de visado firmados por ambos países este año. Los dos países compartieron el primer puesto en febrero, con Japón derrotando a Singapur en marzo. El Índice de Pasaportes Henley, que clasifica los pasaportes según el número de países que sus titulares pueden visitar sin visado, basándose principalmente en datos de la Autoridad de Transporte Aéreo Internacional (IATA). Se actualiza regularmente para reflejar los cambios en el número de acuerdos de exención de visado firmados entre países. Imagen: Índice de pasaportes de Henley & Partners Gracias a una ola de acuerdos firmados desde mayo -incluido uno nuevo con Myanmar este mismo mes- el pasaporte del Japón permite ahora a sus ciudadanos entrar en 190 países y territorios sin visado (u obtenerlo a su llegada). Singapur perdió por una sola ubicación, con un total de 189 ubicaciones. En tercer lugar se encontraban Alemania, Francia y Corea del Sur, con 188 destinos accesibles sin necesidad de visado. El índice también identificó a los países con la mayor mejora en la exención de visado para los ciudadanos, incluyendo China y los Emiratos Árabes Unidos, que obtuvieron la mayor cantidad de acuerdos de exención de visado de todos los países este año, informó CNN.  ...
    • Escocia está enseñando a sus alumnos a ser empresarios éticosEscocia está enseñando a sus alumnos a ser empresarios éticos
      diciembre 11, 2018Cuando un hombre de 87 años de edad se cayó fuera de su escuela primaria, los niños hicieron una lluvia de ideas sobre cómo ayudar a los ancianos de su pueblo escocés. Y su conclusión fue empezar un negocio. Al ir de puerta en puerta, los niños ya se habían dado cuenta de que los ancianos, que a menudo vivían solos, apreciaban más las charlas que las lechugas gratuitas que regalaban de su huerto escolar. Así que los estudiantes establecieron un café comunitario en el salón de su escuela donde todos podían reunirse – una de las más de 1.000 empresas éticas que los niños han creado y administrado en Escocia, un líder mundial en la promoción de jóvenes emprendedores sociales. “Mucha gente ha fallecido, así que están solos en el mundo”, dijo Rory White, de 11 años de edad, en Dairsie Primary School, a unos 80 km al norte de la capital escocesa, Edimburgo, vestido elegantemente con su jersey azul de la escuela. “Al incluirlos en nuestras acciones, los ayuda y mejora su día y su vida.” A medida que el desempleo juvenil y la brecha entre ricos y pobres aumenta en todo el mundo, los activistas dicen que el empresariado social debería enseñarse en todas las escuelas para dotar a la próxima generación de las habilidades necesarias para resolver los apremiantes desafíos sociales y ambientales. Con el espíritu emprendedor social que ya ofrecen varias universidades prestigiosas, entre ellas la London School of Economics y la Universidad de Harvard, los activistas en Gran Bretaña están presionando para que la asignatura se añada al plan de estudios escolar. Escocia ya es pionera. Su objetivo es tener una empresa social -o negocio que busca hacer el bien y al mismo tiempo obtener beneficios- en todas las escuelas del país para el año 2026, como parte de su plan decenal para promover el sector. Más de una docena de países en todo el mundo tienen políticas nacionales de empresas sociales, pero Escocia es única en tener una estrategia a largo plazo, según Juliet Cornford, asesora del British Council, que promueve la cultura británica en el extranjero. “La enseñanza de la empresa social en las escuelas proporciona a los jóvenes la sensación de que, incluso desde una edad muy temprana, pueden hacer algo para influir en el cambio cuando ven un problema social”, dijo. Learning is easy All of Dairsie Primary School’s 52 pupils – aged between 4 and 11 – have become social entrepreneurs, either growing or cooking food, or serving soups, cakes and hot drinks when the cafe opens once a month for two hours after school. The students also manage stock, keep spreadsheets of accounts and ensure that health and hygiene regulations are followed, said their teacher Ruth Selbie. Running the cafe has given the children a passion for learning, she told the Thomson Reuters Foundation. “It’s real life maths, money, business, technology, outdoors, home economics … (every subject) seems to be covered by something they are actually bothered about,” she said. “It’s hard to get them to care. But if they already care, then the learning is easy.” In September, the cafe had more than 100 customers in a village of 400 people, said Selbie. Residents from Northeden House, a nearby care home run by local authorities, visit the cafe and the children’s families bring their own elderly relatives. After opening the cafe, the pupils began visiting Northeden House regularly, making soup and practising chair yoga with the elderly residents, who offered gardening advice in return. “It has opened up our school to the wider community, allowing the children to gain a confidence in speaking to elderly people,” said Selbie. “You’ve got this 87-year-old and this 9-year-old and they are laughing at the same thing.” Fairness About 1,000 schools in Scotland – or two in five – have taught their students how to run a social business since 2007, says the Social Enterprise Academy (SEA), which has largely driven the trend in Scotland with its nationwide tutor network. SEA – itself a social enterprise – trains teachers and provides lesson plans and entrepreneurs to help students choose a cause they care about and run a business for at least a year. It received 660,000 pounds ($862,092) funding from the government in 2016 to expand its work, communities secretary Aileen Campbell said in emailed comments. “The Scottish government is inspired by the power of social enterprise as a tool for positive social change,” she said. Scotland, a country of 5 million, has almost 6,000 social enterprises, providing about 80,000 jobs, the government says, many of them in poor rural communities. SEA has global ambitions. It went international in 2012, rolling out social enterprise education in schools in Kazakstan, Greece, Australia, Malawi and Pakistan. “It’s about developing a young workforce, preparing young people for work. The skills they’re developing have got to match the economy that is out there,” said Emily Mnyayi, SEA’s head of education in schools.  ...
    • Vendo Honda XR 150l – TandilVendo Honda XR 150l – Tandil
      noviembre 4, 2018Año 2016 Kilómetros: 6200 Precio contado: 57000$ Está en impecable estado con services realizados siempre en HONDA. Consultas a: consultoresppc@gmail.com   Acerca de la Honda XR 150 Hay algunas mostos que encuentro algo mágicas, ya saben lo que quiero decir, el factor X, la sensación que tenes cada vez que te subes a ellas es algo que te hace sonreír y para mí la XR150 tiene esto más que cualquier otra motocicleta que he tenido. Cuando fui a buscar otra motocicleta después de haber estado sin ella durante aproximadamente un año, tenía algunos requisitos: Capacidad todoterreno Ecónomico en Consumo Barato de comprar Fiable Manténgase al día con el tráfico de 100 km/h (hasta cierto punto) Hice un poco de búsqueda y me encontré con la Honda XR150L y se me pegó mi interés de inmediato.Las primeras impresiones fueron buenas, ya que incluso estando hecho en China no pareció afectar la calidad normal de la honda. Conducirlo se siente ligero y ágil y abrir el acelerador sabiendo que es sólo 150cc se siente lo suficientemente zippy como para que la velocidad máxima sea de 100-105 km/h. Las primeras semanas de propiedad traté de acostumbrarme a montar en algo de grava y tierra para crear confianza y se manejó con facilidad. Después de mi servicio de 1000 km pensé que era hora de empujar la moto un poco más allá de lo que sus diseñadores tenían en mente. Hablando con un amigo decidimos que debíamos hacer un viaje por carretera de 4000 km alrededor de la isla sur acampando en los sitios de los docs la mayor parte del camino Realmente nunca sentí que necesitaba algo más en este viaje. He tenido muchas motos de scooters hasta una 500 Honda Shadow y no puedo verme a mí mismo deshaciéndome de esta cosa en un futuro cercano,.. salvo que necesiteo el dinero, claro Otra ventaja de esta moto es que debido a que Honda puso tantos de estos en las calles, hay una abundancia de neumáticos de fábrica disponibles.        ...
    • noviembre 2, 2018Bienvenidos a la secciòn Artìculos y Noticias de Guiaempresaxxi Las empresas fracasan cada día, pero la desaparición de estas marcas patrimoniales ha desencadenado un debate más amplio sobre la modernización y ha hecho que los empresarios se pregunten qué pueden hacer para evitar el mismo destino. Los minoristas y otras industrias tradicionales siguen luchando para superar los retos de la era digital Cómo las empresas deben adaptarse a la imagen de la revolución digital Con el reciente colapso de minoristas como Austin Reed, la calle principal británica está sintiendo los temblores de la revolución digital. Los minoristas y otras industrias tradicionales siguen luchando para superar los retos de la era digital. Un problema es que muchas marcas establecidas no están aprovechando al máximo las nuevas tecnologías, como la automatización cada vez más sofisticada, la realidad virtual y la realidad aumentada. [RRPP id=226] Como tal, la revolución tecnológica ha ido acompañada de una desaceleración en el crecimiento de los negocios más tradicionales. En todo el mundo, la primera línea es una tendencia secular del consumidor y la tecnología cada vez más avanzada les ha llevado a esperar un servicio más proactivo y personalizado. El aumento de los servicios basados en la tecnología ha llevado a un creciente compromiso con empresas como Amazon, Facebook y Netflix, que dependen de la tecnología pero que no fabrican físicamente ni producen contenido directamente. Esto apunta a una de las mayores tendencias de la era actual: el auge de las empresas basadas en software. El software proporciona a los clientes experiencias que nunca antes habían estado disponibles, como la posibilidad de probarse la ropa antes de hacer un pedido en línea. ¿Se imagina entrar en una tienda para ver un producto pero tener que hacer cola antes de poder hacerlo? Esto es lo que las velocidades lentas del sitio hacen a los clientes en línea. ¿O no ser capaz de dar la vuelta a un producto para poder verlo desde todos los ángulos? Esa es la experiencia de compra con la que muchos consumidores se encuentran cuando compran en línea en marcas más antiguas. El comportamiento de los consumidores está evolucionando a un ritmo más rápido del que muchas empresas pueden soportar. En general, las empresas tradicionales de todos los sectores están fracasando a la hora de ofrecer lo que sus clientes quieren y esperan en la era digital. Y, para aquellos que no logran mantenerse al día, el impacto puede ser sustancial. Desde una perspectiva, el fracaso empresarial es parte de lo que desvía el capital de lo que no funciona y lo que sí funciona. Pero con el aumento de los consumidores empoderados, el software es cada vez más la clave para el éxito de cualquier negocio. Con más potencia de cálculo disponible a través de la nube, empresas más consolidadas, como el minorista estadounidense Target y el banco global BBVA, están adoptando la tecnología como un diferenciador clave. Para apoyar esta tendencia, los proveedores proporcionan las herramientas y plataformas de aplicación necesarias bajo una licencia de código abierto que ayuda a las empresas a desarrollar su plataforma digital y la oferta de software como servicio (SaaS), o a modernizar las aplicaciones existentes. Esto permite que las empresas establecidas se vuelvan más ágiles y respondan más eficazmente a las necesidades de los clientes. Uno de los minoristas que ha adoptado este enfoque es el supermercado online LeShop.ch, con sede en Suiza, que con la ayuda de una solución de plataforma como servicio basada en la nube ha adoptado un enfoque más ágil y adaptable al negocio. El modelo SaaS ha despegado porque ofrece flexibilidad en la infraestructura subyacente a la vez que aprovecha las inversiones existentes en TI de una empresa. Esto ha alimentado el auge de las “empresas ingrávidas”, es decir, empresas que pueden alcanzar altas valoraciones con un mínimo de personal y capital. Con la tecnología cambiando la forma en que operan las empresas, hay algunas tendencias significativas que pueden ayudar a las empresas establecidas a mantenerse a la cabeza. El primero son los grandes datos, que han transformado las industrias en general al ayudar a las empresas a comprender mejor a sus clientes y a ser más proactivas a través de análisis intensivos, no sólo para responder sino también para predecir las tendencias. Una tecnología clave que está despegando junto con los grandes datos es la Internet de los objetos (IO). Con más artículos etiquetados y más datos generados cada día, las empresas más inteligentes están siendo proactivas y aplicando la tecnología de IO a varias partes de su negocio. La posibilidad de conectar más dispositivos a Internet proporcionará a las empresas más inteligencia y la capacidad de reforzar la eficiencia y eficacia de sus operaciones. También hay un aumento de la “contenedorización”. Así como se ha producido un aumento de las empresas que virtualizan su infraestructura para flexibilizarla, hoy en día también crece la contenedorización de las plataformas de software. Aunque esto pueda parecer abstracto, es un elemento clave para DevOps que los altos directivos de todo el mundo están buscando que sus departamentos de TI adopten. DevOps promueve fundamentalmente una relación mucho más estrecha entre los distintos grupos, de modo que las aplicaciones y los servicios puedan liberarse rápidamente para impulsar la innovación. El concepto de contenedorización se desarrolló con el fin de conseguir que el software funcionara de forma fiable cuando los sistemas de gestión de contenedores se utilizan....

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  • Ernest Mayer en Dura y Excelente carta de un Guardavida de Villa Gesell – Enero 2020

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