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junio 9, 2020 Ernest Mayer 0

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Excelente carta de una médica al presidente Alberto Fernandez

abril 23, 2020 Ernest Mayer 0

LA MÉDICA QUE DEJÓ EN RIDÍCULO A ALBERTO POR NO BAJAR SU SUELDO Estefania Mazza Diez, médica en Mar del Plata “Los médicos amamos lo […]

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Creer o Reventar: Coronavirus està haciendo que la Tierra tiemble menos

abril 3, 2020 Ernest Mayer 0

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Suiza asegura haber encontrado la vacuna contra el Coronavirus

abril 2, 2020 Ernest Mayer 0

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Coronavirus: Los cuatro posibles escenarios para que la vida vuelva a la normalidad

marzo 27, 2020 Ernest Mayer 0

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Impresionante. El lado positivo del Coronavirus. Las Aguas de Venecia cristalinas!

marzo 20, 2020 Ernest Mayer 0

Si alguna vez estuviste en Venecia, Italia, o quizás hayas escuchado si no tuviste la suerte de viajar, que las aguas de Venecia siempre fueron […]

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Inadaptados Sociales: Policía organizó una fiesta para 60 personas con su hija que llegó de Estados Unidos

marzo 18, 2020 Ernest Mayer 0

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“No tienen idea de lo que está por venir”: el crudo relato de un ciudadano italiano sobre el coronavirus

marzo 17, 2020 Ernest Mayer 0

If you'e still hanging with friends, going to restaurants/bars, and acting like this isn't a big deal, get your shit together. The following thread is […]

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Los italianos de más de 80 años “serán dejados para que mueran” como país abrumado por el coronavirus

marzo 16, 2020 Ernest Mayer 0

A las víctimas del virus de la coronación en Italia se les negará el acceso a los cuidados intensivos si tienen 80 años o más, […]

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      noviembre 30, 2018Hacer preguntas en las entrevistas sobre experiencias de trabajo desafiantes puede ayudar a discernir si un candidato está dispuesto a aprender de sus errores. Según Traci Wilk, vicepresidenta senior de The Learning Experience y ex ejecutiva de recursos humanos de Starbucks. Wilk quiere ver la evidencia de una “mentalidad de crecimiento”, o la creencia de que los talentos se pueden desarrollar a través del trabajo duro. Una de las partes más difíciles de una entrevista de trabajo es hablar de tus defectos y tropiezos. A veces el aviso es literalmente, “¿cuál es tu mayor debilidad?” Otras veces es: “¿Por qué te despidieron de tu último trabajo?”. Si estás siendo entrevistado por Traci Wilk, es muy probable que ella te anime a que “me cuentes sobre la experiencia laboral más desafiante que tuviste y lo que aprendiste de ella”. Wilk es el vicepresidente senior de The Learning Experience, una franquicia de educación temprana y cuidado de niños. También ha dirigido los departamentos de recursos humanos de Starbucks, Coach y rag & bone. Le dijo a Business Insider que, cuando pide a los candidatos que compartan sus experiencias laborales más desafiantes, no está tratando exactamente de descubrir su tendencia a no cumplir con las fechas límite o a responderle a su jefe. Wilk asegura que si el candidato habla naturalmente de “cosas que habrían hecho de manera diferente”, es una buena señal porque muestra un “alto grado de autoconciencia”. En especial, quiere que la candidata comparta alguna “reflexión o postmortem que haya hecho después de la situación, cómo la ha tomado y cómo la ha aplicado en situaciones futuras”. De hecho, agregó Wilk, en general está más interesada en la capacidad de aprendizaje de un candidato que en su currículum. “¿Se trata de alguien que va a entrar en la organización sin duda con las mejores prácticas, pero también dispuesto a ser flexible, dispuesto a ser innovador? Eso es lo principal que estoy evaluando cuando me reúno con un candidato” Otros líderes de RRHH dicen que una “mentalidad de crecimiento” es la clave del éxito El término “mentalidad de crecimiento” fue acuñado por la psicóloga Carol Dweck para describir la creencia de que sus talentos pueden ser desarrollados. (Lo contrario es una “mentalidad fija”, que se refiere a la creencia de que sus talentos son innatos y no pueden cambiar mucho.) La investigación de Dweck sugiere que las personas con una mentalidad de crecimiento tienden a ser más exitosas. El director ejecutivo de Microsoft, Satya Nadella, dijo a Bloomberg que el libro de Dweck, “Mindset: La Nueva Psicología del Éxito”, le inspiró a enfatizar la importancia de una mentalidad de crecimiento entre sus empleados. La directora de personal de Microsoft, Kathleen Hogan, dijo a Geekwire que los empleados de Microsoft no debían demostrar que son las personas más inteligentes de la sala, sino que debían “aprender y sacar lo mejor de la gente”. En cuanto a hablar de experiencias profesionales desafiantes en una entrevista de trabajo, si te preocupa ser demasiado sincero con tus errores, probablemente no deberías serlo. “Realmente demuestra que esta persona tiene la suficiente confianza para ser vulnerable. Prefiero traer a alguien a la organización que ha tomado riesgos y ha fallado que a alguien que siempre ha tomado la ruta segura”, dijo Wilk....
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