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Los mejores editoriales de las radios de habla Hispana

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“Cuando los pueblos aman a sus ladrones”: dura columna sobre la Argentina en el diario El Mundo

agosto 20, 2019 Ernest Mayer 0

Artículos publicado por Francisco Rosell, el director del prestigioso diario El Mundo, de España. El resultado de las Paso sigue generando reacciones en Argentina y en […]

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Los Mejores Meme que dejaron las PASO 2019 este 11 de Agosto

agosto 12, 2019 Ernest Mayer 0

  Te puede interesar:Cayetano va a ser Papà!!Perros de la Calle Viernes 12 de Abril Programa Completo – Metro 95.1Hombre, 29 años, en relación con […]

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Segunda Opinión en Perros de la Calle

agosto 9, 2019 Ernest Mayer 0

CONTACTO perrosdelacalle@metro951.com Dirección: Cap. Gral. R. Freire 932. CP 1426 Teléfono: 4010-7267 (Lunes a Viernes de 9 a 13hs.) SMS: PERROS (espacio) y tu mensaje […]

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#ElBuzónDePerros – “Estoy endeudado pero no pido por mi, es por ellos”

agosto 5, 2019 Ernest Mayer 0

Hablamos con Santiago, él escribió a #ElBuzónDePerros📬. Tiene una parrilla en CABA y está a punto de cerrar. Sólo quiere que ayudemos a sus empleados […]

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Perros de la Calle 25 de Abril – Programa Completo

abril 26, 2019 Ernest Mayer 0

Te puede interesar:Cayeta cuenta una historia muy fuerte¿Quien es la Loca del Taper? Dafna Nudelman en Metro 95.1Perros de la Calle del Martes 19 de […]

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Perros de la Calle 95.1 Metro – Martes 23 de Abril 2019

abril 24, 2019 Ernest Mayer 0

Te puede interesar:Licenciado Gabriel Rolòn en Perros de la Calle 23/01/19Axel Kicillof con Maria O’Donnell “Macri esta destryuendo la Clase media”Lo que le pasó al […]

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Perros de la Calle 95.1 Metro – Viernes 19 de Abril 2019

abril 22, 2019 Ernest Mayer 0

Co-conducción: Nicolas “Cayetano” Cajg / Gabriel Schultz / Harry Salvarrey Producción general: Jimena Blizniuk Producción: Florencia Suarez / Martín Pigna / Mariano Angarolla / Castelo […]

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Lo que estas fotos del interior de Notre Dame nos dicen sobre el incendio

abril 16, 2019 Ernest Mayer 0

  Rayos de luz anaranjada fluyen a través del techo destrozado, iluminando pilas de escombros que aún arden en el suelo de la catedral. El […]

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Perros de la Calle Lunes 15 de Abril Programa Completo – Metro 95.1

abril 16, 2019 Ernest Mayer 0

Co-conducción: Nicolas “Cayetano” Cajg / Gabriel Schultz / Harry Salvarrey Producción general: Jimena Blizniuk Producción: Florencia Suarez / Martín Pigna / Mariano Angarolla / Castelo […]

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Perros de la Calle Viernes 12 de Abril Programa Completo – Metro 95.1

abril 15, 2019 Ernest Mayer 0

Co-conducción: Nicolas “Cayetano” Cajg / Gabriel Schultz / Harry Salvarrey Producción general: Jimena Blizniuk Producción: Florencia Suarez / Martín Pigna / Mariano Angarolla / Castelo […]

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    • Vendo Honda XR 150l – TandilVendo Honda XR 150l – Tandil
      noviembre 4, 2018Año 2016 Kilómetros: 6200 Precio contado: 57000$ Está en impecable estado con services realizados siempre en HONDA. Consultas a: consultoresppc@gmail.com   Acerca de la Honda XR 150 Hay algunas mostos que encuentro algo mágicas, ya saben lo que quiero decir, el factor X, la sensación que tenes cada vez que te subes a ellas es algo que te hace sonreír y para mí la XR150 tiene esto más que cualquier otra motocicleta que he tenido. Cuando fui a buscar otra motocicleta después de haber estado sin ella durante aproximadamente un año, tenía algunos requisitos: Capacidad todoterreno Ecónomico en Consumo Barato de comprar Fiable Manténgase al día con el tráfico de 100 km/h (hasta cierto punto) Hice un poco de búsqueda y me encontré con la Honda XR150L y se me pegó mi interés de inmediato.Las primeras impresiones fueron buenas, ya que incluso estando hecho en China no pareció afectar la calidad normal de la honda. Conducirlo se siente ligero y ágil y abrir el acelerador sabiendo que es sólo 150cc se siente lo suficientemente zippy como para que la velocidad máxima sea de 100-105 km/h. Las primeras semanas de propiedad traté de acostumbrarme a montar en algo de grava y tierra para crear confianza y se manejó con facilidad. Después de mi servicio de 1000 km pensé que era hora de empujar la moto un poco más allá de lo que sus diseñadores tenían en mente. Hablando con un amigo decidimos que debíamos hacer un viaje por carretera de 4000 km alrededor de la isla sur acampando en los sitios de los docs la mayor parte del camino Realmente nunca sentí que necesitaba algo más en este viaje. He tenido muchas motos de scooters hasta una 500 Honda Shadow y no puedo verme a mí mismo deshaciéndome de esta cosa en un futuro cercano,.. salvo que necesiteo el dinero, claro Otra ventaja de esta moto es que debido a que Honda puso tantos de estos en las calles, hay una abundancia de neumáticos de fábrica disponibles.        ...
    • Los científicos han descubierto una forma de controlar cómo piensasLos científicos han descubierto una forma de controlar cómo piensas
      noviembre 16, 2018En resumen ¿Qué pasaría si pudieras mejorar tu aptitud y rendimiento mental estimulando directamente partes específicas del cerebro? Eso es lo que un equipo de investigadores de la Universidad de Boston quería averiguar, y desarrollaron un procedimiento experimental que puede cambiar tu forma de pensar. Golpeando los lóbulos derechos Un equipo de investigadores de la Universidad de Boston (BU) ha explorado la posibilidad de mejorar la capacidad de una persona para aprender y controlar su comportamiento – en resumen, para cambiar la forma en que la gente piensa – estimulando el cerebro. El investigador de BU Robert Reinhart utilizó una nueva forma de estimulación cerebral, llamada estimulación de corriente alterna transcraneal de alta definición (HD-tACS), para “turbo cargar” dos regiones cerebrales que influyen en cómo aprendemos. “Si cometes un error, esta área cerebral se dispara. Si te digo que cometes un error, también se dispara. Si algo te sorprende, te dispara”, dijo Reinhart en un comunicado de prensa de BU Research, refiriéndose a la corteza frontal media, a la que él llama la “campana de alarma del cerebro”. Imagen: Universidad de Boston Reinhart y sus colegas encontraron que estimular esta región, así como la corteza prefrontal lateral, podría cambiar la forma en que una persona aprende. “Estas son quizá las dos áreas cerebrales más fundamentales relacionadas con la función ejecutiva y el autocontrol”, agregó. En un estudio publicado en la revista Proceedings of the National Academy of Sciences (PNAS), el equipo de Reinhart describió cómo la aplicación de estimulación eléctrica mediante HD-tACS de forma rápida y reversible aumentaba o disminuía la función ejecutiva de una persona sana, lo que conducía a un cambio en el comportamiento. Carga inteligente El equipo de Reinhart examinó a 30 personas sanas, cada una de ellas con un capuchón blando con electrodos que transmitían la estimulación. La prueba era simple: cada sujeto tenía que presionar un botón cada 1,7 segundos. En las primeras tres rondas de pruebas, los investigadores aceleraron la sincronización entre los dos lóbulos, la alteraron o no hicieron nada. La actividad cerebral de los participantes, monitoreada con un electroencefalograma (EEG), mostró resultados estadísticamente significativos. Cuando las ondas cerebrales se elevaban, los sujetos aprendían más rápido y cometían menos errores, los cuales corregían abruptamente. Cuando se interrumpió, cometieron más errores y aprendieron más lentamente. Lo que fue aún más sorprendente fue cuando 30 nuevos participantes tomaron una versión ajustada de la prueba. Este grupo comenzó con su actividad cerebral temporalmente interrumpida, pero luego recibió estimulación en medio de la actividad. Los participantes recuperaron rápidamente sus niveles originales de sincronización cerebral y su comportamiento de aprendizaje. “Nos sorprendieron los resultados y la rapidez con la que los efectos de la estimulación podrían revertirse”, dice Reinhart. Aunque su estudio todavía deja mucho que aprender, el equipo de BU fue el primero en identificar y probar cómo los millones de células en la corteza frontal media y la corteza prefrontal lateral se comunican entre sí a través de ondas cerebrales de baja frecuencia. “La ciencia es mucho más fuerte, mucho más precisa que lo que se ha hecho antes”, señaló David Somers, profesor de ciencias del cerebro y psicología de la Universidad de Boston que no participó en el estudio. La pregunta más importante, señaló Somers, es hasta dónde puede llegar una persona con una tecnología de este tipo. ¿Quién no quiere que se mejore el rendimiento de su cerebro? Esto podría producir los mismos efectos que el nootropo o los medicamentos inteligentes, pero con menos efectos secundarios potenciales, ya que el cerebro se estimula directamente. Tener acceso a una tecnología de este tipo podría cambiar las cosas, pero al igual que con los medicamentos inteligentes, está la cuestión de quién debería tener acceso a una tecnología de este tipo....
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      noviembre 29, 2018¿Alguna vez te has sentido estresado por el número de mensajes de texto a responder? ¿Está revisandlos que tienes que responder? ¿Olvidas a veces que tienes respuestas pendientes? Usted no está solo. Los mensajes de texto son una fuente diaria de ansiedad para aproximadamente el 31% de las personas, según un estudio de Viber, con 1 de cada 5 personas diciendo que luchan por mantenerse al día con las respuestas y casi 1 de cada 6 ignorando todos los mensajes porque reciben tantos. El estudio subraya cómo ha evolucionado el envío de mensajes de texto. Una vez fue una forma sencilla de responder “sí” o “no” a tu amigo: Hoy en día es un formato a todo color, cargado de emoji, que puede crear mensajes largos e incluso difíciles de interpretar. Superar el estrés de la mensajería requiere una inteligencia digital bien desarrollada o habilidades de “DQ”. Se trata de un conjunto de capacidades sociales, emocionales y cognitivas necesarias para satisfacer las crecientes demandas de la vida digital. Para asegurarse de que todos los niños tengan acceso a estas habilidades, el Instituto DQ lanzó el movimiento #DQEveryChild. El Instituto es una coalición público-privada que comenzó en octubre de 2016 durante un taller del proyecto del Foro Económico Mundial, a partir de una colaboración entre una ONG surcoreana, InfollutionZERO, y la Universidad Tecnológica de Nanyang en Singapur. El movimiento #DQEveryChild se ha multiplicado desde que fue lanzado por el Instituto en marzo de 2017, gracias a que los responsables políticos y los gobiernos han reconocido la importancia de DQ. En particular, existe un alto grado de reconocimiento de la necesidad de que la próxima generación gestione eficazmente el tiempo frente a las pantallas y las amenazas en línea. “En Singapur, hemos descubierto que los niños de 12 años pasan más de seis horas diarias en sus dispositivos electrónicos”, dice Lock Wai Han, presidente del Consejo de Alfabetización Mediática. “Dada esta alta tasa de exposición, es necesario animar a nuestros hijos a que perfeccionen sus habilidades para navegar por el mundo digital, a la vez que se les enseña a eludir los muchos peligros que llenan este mundo”. El alto nivel de DQ se asocia con un uso digital más seguro, un mayor rendimiento académico y una mayor conciencia y empatía a nivel mundial, según la iniciativa. Identifica ocho elementos principales que lo definen....
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Sin embargo, en una amplia gama de criterios, la conclusión fue clara: el trabajo duro no siempre dará sus frutos. Los seres humanos necesitan descanso tanto físico como mental para recuperarse entre las tareas, de lo contrario pueden estresarse y fatigarse. Y eso tiene serias implicaciones para la productividad. Los factores que los investigadores observaron incluyeron el acceso a la capacitación, la incertidumbre en las tareas, el reconocimiento, la satisfacción, el trabajo en equipo, la discreción de los empleados y una larga lista de otros. Los autores señalan que también puede haber otros factores que contribuyen: los empleados de alto rendimiento pueden obtener más indulgencia de sus gerentes, por ejemplo, mientras que los que luchan se ven sometidos a más presión para aumentar sus esfuerzos, aunque sus posibilidades de progresar sean menores. Como con todas las cosas relacionadas con las personas, el consejo es tener cuidado con las conclusiones binarias. La realidad es a menudo mucho más compleja de lo que parece a primera vista. Sin embargo, los resultados del informe se ponderaron para tener en cuenta algunas de estas variables y limitar su efecto sobre las conclusiones generales. Uno de los factores más importantes identificados fue la discreción de los empleados, es decir, tener la flexibilidad y autonomía para elegir cuándo se completaría una tarea. “Los empleados con mayor discreción reportan niveles más bajos de estrés y mayor satisfacción y bienestar en el trabajo, y tienden a estar más involucrados y comprometidos”, dice el informe. Un mayor nivel de discreción también puede ayudar a evitar situaciones de conflicto entre el trabajo y la vida personal, según el informe. Y con una encuesta tras otra haciendo hincapié en la importancia para los empleados más jóvenes de poder combinar el trabajo con los compromisos domésticos, eso quizás no sea sorprendente. Calidad, no cantidad Al salir de estos beneficios más bajos, el informe también encontró que los mayores niveles de discreción de los empleados están relacionados con una menor rotación de personal, lo que es una buena noticia para los empleadores. También es un buen indicador de las oportunidades de progresión profesional. Los plazos rígidos y los calendarios ajustados tienen sentido en lo que se refiere a los hitos de la gestión de proyectos. Pero pueden añadir estrés improductivo, especialmente si la necesidad de cumplir un plazo comienza a sustituir el deseo de realizar un trabajo de alta calidad. Esto puede conducir a una disminución de la satisfacción y a mayores niveles de ansiedad e insatisfacción. Ser capaz de completar un trabajo a un nivel más alto, incluso si significa trabajar horas extras, hace menos daño. El aumento general de la presión sobre los empleados, en particular cuando se ha producido una dislocación de la responsabilidad y la autonomía, también puede dar lugar a problemas de salud. Una disminución en el bienestar observada en la profesión de enfermería en el Reino Unido durante la década de 1990 “se asoció con una combinación de un aumento en el esfuerzo laboral y una disminución en la discreción en las tareas”, señala el informe. El bienestar de los empleados está llamado a ser cada vez más relevante, ya que el papel de la automatización determina gran parte de la conversación sobre el futuro del trabajo. Ya se han tomado medidas para limitar las horas de trabajo en Corea del Sur y Japón, que tienen una cultura de largas jornadas laborales junto con una productividad per cápita relativamente baja. En Europa, la Directiva de la Unión Europea sobre el tiempo de trabajo de 2003 fue creada para limitar el tiempo de trabajo, mientras que el gobierno francés ha aprobado recientemente una legislación para proteger a los empleados de la presión de comprobar el correo electrónico de trabajo durante las horas no laborables. Lo que falta, sin embargo, es una orientación clara de los responsables políticos para limitar no sólo el número de horas trabajadas, sino también controlar la presión y la intensidad durante esas horas de trabajo....

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  • Ernest Mayer en Dura y Excelente carta de un Guardavida de Villa Gesell – Enero 2020

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