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Ecologìa

Artìculos de ecologìa. Hora de salvar nuestro Hogar

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Creer o Reventar: Coronavirus està haciendo que la Tierra tiemble menos

abril 3, 2020 Ernest Mayer 0

Las calles de la ciudad, antes atestadas de gente, ahora están vacías. El tráfico de la autopista ha disminuido al mínimo. Y cada vez se […]

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Coronavirus: Los cuatro posibles escenarios para que la vida vuelva a la normalidad

marzo 27, 2020 Ernest Mayer 0

El brote de coronavirus puede durar uno o dos años, pero mientras tanto es probable que se recuperen algunos elementos de la vida prepandémica. El […]

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Impresionante. El lado positivo del Coronavirus. Las Aguas de Venecia cristalinas!

marzo 20, 2020 Ernest Mayer 0

Si alguna vez estuviste en Venecia, Italia, o quizás hayas escuchado si no tuviste la suerte de viajar, que las aguas de Venecia siempre fueron […]

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“No tienen idea de lo que está por venir”: el crudo relato de un ciudadano italiano sobre el coronavirus

marzo 17, 2020 Ernest Mayer 0

If you'e still hanging with friends, going to restaurants/bars, and acting like this isn't a big deal, get your shit together. The following thread is […]

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La Plata en alerta, fue declarada “zona de brote” de dengue

marzo 2, 2020 Ernest Mayer 0

El ministro de Salud, Daniel Gollan, calificó a la ciudad de La Plata como “zona de brote” debido a los casos autóctonos. El funcionario detalló que en […]

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EL INTA lanza un nuevo curso virtual sobre agroecología, con inscripción libre y gratuita

febrero 12, 2020 Ernest Mayer 0

El INTA y el Instituto Nacional de Educación Superior en Ciencias Agronómicas de Montpellier (SupAgro) de Francia lanzaron la segunda edición del Módulo de Agroecología, […]

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En Chernobyl encuentran un hongo que se come la radiaciòn dentro del reactor

febrero 7, 2020 Ernest Mayer 0

Un tipo de hongo negro que se alimenta de radiación fue descubierto dentro del reactor nuclear de Chernobyl. En 1991, el extraño hongo fue encontrado […]

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La otra terrible cara del coronavirus: arrojan al vacío a sus mascotas por miedo al contagio

febrero 5, 2020 Ernest Mayer 0

La epidemia letal que ya se llevó 425 vidas también afecto a los animales por el rumor falso de que propagan la enfermedad. Las imágenes […]

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Incendio en Chiquitanía hizo desaparecer el agua que nutría los ríos del Amazonas

septiembre 27, 2019 Ernest Mayer 0

La bióloga experta  Ninotska Burgoa, concluyò que el incendió iniciado en la Chiquitanía, en la regiòn de la savana boliviana en el departamente de Santa […]

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La selva amazónica está ardiendo a un ritmo récord. Esto es lo que está pasando

agosto 22, 2019 Ernest Mayer 0

Los incendios forestales han proliferado en la selva amazónica este año, produciendo temores sobre los impactos de las políticas ambientales del derechista presidente Jair Bolsonaro […]

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    • La Estrategia de Kim Jong Un, está cabiando radicalmente su imagen personalLa Estrategia de Kim Jong Un, está cabiando radicalmente su imagen personal
      diciembre 6, 2018Seúl – Kim Jong Un es un joven y accesible pacificador que ama el baloncesto y las computadoras -al menos según uno de los regalos más comentados- para los niños en esta temporada navideña en Corea del Sur. Un juego de rompecabezas en 3-D que representaba una caricatura alegre y ondeante del Sr. Kim fue sacado de la venta esta semana después de una protesta de los conservadores surcoreanos, que lo consideran un dictador brutal y un criminal de los derechos humanos. Pero el juguete, vendido por una cadena pública de televisión surcoreana y destinado a niños de preescolar y primaria, sirvió para recordar lo rápido que la imagen del líder norcoreano ha cambiado en el Sur después de un año de diplomacia de alto nivel. Después de meses de negociaciones, las conversaciones entre Washington y Pyongyang han llegado a un punto muerto y Corea del Norte amenaza con reanudar el desarrollo de armas nucleares. Pero la cuestión de si Kim Jong Un se ha tomado alguna vez en serio la desnuclearización sigue en pie. Foto: KCNA vía AP Hace un año, el miércoles, el Sr. Kim presidió el lanzamiento del misil intercontinental más poderoso de Corea del Norte, el Hwasong-15, del que se jactaba de ser capaz de atacar todo el territorio continental de Estados Unidos. Meses antes, se le culpó del asesinato de su hermanastro con un arma química prohibida en un lugar público, mientras supervisaba una vasta red de campos de prisioneros políticos. Pero en los últimos meses, después de tres reuniones con el presidente surcoreano Moon Jae-in y una cumbre con el presidente Trump, el personaje público del Sr. Kim ha sufrido un cambio radical. La imagen de los Sres. Kim y Moon estrechando las manos sobre la montaña más alta y sagrada de Corea, el Monte Paektu, adornó un estandarte de tres pisos en el Ayuntamiento de Seúl durante un mes después de su reunión de septiembre. Recientemente, el Sr. Kim se ha vuelto viral en Corea del Sur por posar con un popular gesto de “corazón de dedo”, apareciendo en fotos con miembros de uno de los grupos de pop más populares de Corea del Sur, Terciopelo Rojo, y enviando al Sr. Moon una perra embarazada de “regalo de paz”, que esta semana dio a luz a seis cachorros. El presidente de Corea del Sur, Moon Jae-in, y su esposa, Kim Jung-sook, con seis cachorros, nacidos este mes de un perro, fue un regalo del líder de Corea del Norte, Kim Jong Un. La casi oficial Agencia de Noticias Yonhap de Corea del Sur lanzó este año una serie de clips estilo show que mostraban emojis sonrientes sobre imágenes del líder norcoreano realizando una inspección de un centro de innovación chino. Otros segmentos incluyeron el incipiente “romance” del Sr. Kim con el Presidente chino Xi Jinping y detallaron la “gira nocturna superdivertida” del Sr. Kim en Singapur. Mientras tanto, jóvenes activistas políticos de Seúl han comenzado a organizar campañas callejeras para instar a sus conciudadanos a que den la bienvenida al Sr. Kim a la capital de Corea del Sur, antes de la visita prevista del dirigente norcoreano, que podría tener lugar el mes próximo. “Las imágenes de Kim Jong Un me han dado una sensación de confianza en él. Parece ser un líder humilde y desinteresado”, dijo Kim Soo-geun, un residente de Seúl que dirigía un mitin. El Sr. Kim dijo que creía que la mayoría de los ciudadanos surcoreanos admiraban a Kim Jong Un. ¿Se están desviando los norcoreanos de la vía diplomática? Sin embargo, el alboroto público por el rompecabezas de Kim en 3-D muestra que hay un límite a la rápida transformación de las relaciones públicas del líder norcoreano. La figura de Kim fue una de las cuatro que Scholas, un pequeño fabricante de juguetes de Corea del Sur, fabricó para el Sistema de Radiodifusión Educativa, la cadena pública de televisión. El set completo incluía rompecabezas sonrientes que representaban al presidente Trump y los señores Moon y Xi -los principales actores del proceso diplomático de Corea del Norte- apodaron colectivamente a los “Líderes que conducen la era de la paz”. Cerca de 700 de los rompecabezas Kim fueron vendidos en las últimas semanas, antes de que la reacción obligara a Scholas a retirar el producto y emitir una disculpa. La descripción del producto de Scholas retrata al Sr. Kim como si hubiera tenido “un gran interés en el baloncesto, los deportes y las computadoras” en su adolescencia, a la vez que destaca su promesa de mejorar las relaciones intercoreanas.  ...
    • Los empresarios de mediana edad tienen más éxito que los jóvenes. He aquí por quéLos empresarios de mediana edad tienen más éxito que los jóvenes. He aquí por qué
      noviembre 13, 2018Bill Gates, Steve Jobs y Mark Zuckerberg son tres de los mayores modelos a seguir para los empresarios. Todos ellos son famosos por comenzar sus empresas a principios de los 20 años y de muchas maneras establecen el punto de referencia de cómo es un empresario exitoso. Sin embargo, hay razones para creer que sería mejor invertir en empresarios de más edad. De hecho, son mucho más exitosos que los más jóvenes, según una nueva investigación, que analiza la edad de todos los fundadores de empresas en los EE.UU. en los últimos años y lo bien que les fue. Los jóvenes empresarios pueden tener algunas ventajas. A menudo son usuarios nativos de la tecnología más moderna, son más flexibles y no tienen compromisos familiares (y por lo tanto tienden a asumir más riesgos). Pero una publicación reciente en la Oficina Nacional de Investigación Económica muestra que los empresarios de mediana edad tienen mucho más éxito que los más jóvenes. El estudio revela que los empresarios menores de 25 años tienden a tener un desempeño deficiente. La probabilidad de éxito aumenta una vez que las personas llegan a los 25 años, entonces el rendimiento parece estable entre las personas de entre 25 y 35 años. La probabilidad de éxito comienza a aumentar a partir de los 35 años, volviendo a aumentar a los 46 y permaneciendo constante hacia los 60 años. Respeta a tus mayores El éxito como empresario depende de su conjunto de habilidades, que incluye educación, experiencia, conocimientos y habilidades. Los economistas llaman a esto capital humano. Es esencial para explorar oportunidades ocultas y explotar las existentes. Si bien los jóvenes pueden tener una ventaja creativa y tecnológica, su falta de experiencia en la industria, así como de seguridad financiera, también afectará su éxito empresarial. Adquirimos conocimientos y habilidades a través de la educación y la experiencia laboral. Y, tal vez como era de esperar, la investigación encontró que los empresarios con más experiencia en la industria -especialmente cuando se trata de una industria específica- tienen tasas de éxito más altas que los que tienen menos experiencia. Esto tiene serias implicaciones para la forma en que enseñamos negocios en la educación superior. La idea del joven emprendedor ha impulsado un gran número de cursos en escuelas de negocios, que son una opción muy popular entre los jóvenes. Sólo en el Reino Unido hay 64 licenciaturas y 106 másteres en iniciativa empresarial. Las universidades invierten en el apoyo a la iniciativa empresarial de los estudiantes, como espacios de trabajo conjunto y centros de iniciativa empresarial, así como en ayudar a los estudiantes a obtener visados para empresarios graduados. Sin embargo, la clara evidencia de que las personas mayores y más experimentadas son mejores empresarios sugiere que los graduados de MBA sin la experiencia laboral requerida no deben ser animados a iniciar su propio negocio de inmediato. Una gran cantidad de educación empresarial promete a los estudiantes que estarán listos para poner en marcha su propia empresa tan pronto como se gradúen. Como resultado, las universidades hacen demasiado hincapié en la creación de empresas entre los graduados como un indicador clave del éxito de su programa educativo. Las cosas buenas llegan a los que esperan Seguro, hay potencial para que los estudiantes comiencen algo por su cuenta después de su graduación. Pero la pregunta sigue siendo: ¿se convertirán en empresarios exitosos? ¿Sería mejor animarles a empezar una carrera profesional primero, y considerar el espíritu empresarial en una fase posterior, en la que las posibilidades de éxito serán dobles? A diferencia de la enseñanza de las ciencias o la ingeniería, en la que los estudiantes reciben formación para trabajar como científicos o ingenieros después de graduarse, los estudiantes de posgrado en iniciativa empresarial pueden tener que cambiar su forma de pensar de que tienen que empezar su propio negocio de inmediato. Esto suele ir acompañado de la idea de que si no lo hacen, será demasiado tarde o puede ser visto como un fracaso a la hora de lanzar su carrera empresarial. Sin embargo, aunque Jobs comenzó su negocio a los 21 años, podría decirse que la cúspide de su éxito llegó con el iPhone, que salió a la venta cuando tenía 52 años. Los graduados emprendedores tienen mucho que ofrecer a las empresas existentes, incluyendo a las corporaciones más grandes. Aunque algunos rasgos, como la asunción de riesgos, pueden no estar bien alineados con la cultura corporativa, muchas empresas necesitan empleados que innoven y tomen su propia iniciativa. Compañías como LinkedIn, Apple y Microsoft están constantemente tratando de animar a sus empleados a que se tomen un tiempo libre de sus deberes regulares para trabajar en ideas nuevas e innovadoras. Las escuelas de negocios también deberían pensar en cambiar su educación hacia candidatos de mediana edad y con más experiencia. Lo mismo ocurre con las numerosas subvenciones y programas de puesta en marcha, que se dirigen a los jóvenes y que a menudo proporcionan financiación sin necesidad de garantías. Los empresarios de más edad, por su parte, tienen que recurrir a utilizar sus ahorros o su casa como garantía, a pesar de que son claramente un mejor retorno potencial de la inversión....
    • La discriminación por embarazo crece en los EE.UU. en las empresas más grandesLa discriminación por embarazo crece en los EE.UU. en las empresas más grandes
      noviembre 20, 2018Muchas mujeres embarazadas han estado sistemáticamente marginados en el lugar de trabajo. Se les pasa por alto por promociones y aumentos de sueldo. Las despiden cuando se quejan. Las compañías estadounidenses han pasado años tratando de ser más acogedoras con las mujeres. Han implementado generosas políticas de licencia por maternidad, han diseñado salas de lactancia acogedoras y han invertido millones de dólares en programas destinados a retener a las madres. Pero estos avances no han cambiado un hecho simple: ya sea que las mujeres trabajen en Walmart o en Wall Street, quedar embarazadas es a menudo el momento en que se les tira de la escalera profesional. En todo el lugar de trabajo de los Estados Unidos, la discriminación por embarazo sigue siendo generalizada. Puede comenzar tan pronto como la mujer se presenta y a menudo dura durante sus primeros años como madre. El New York Times revisó miles de páginas de registros judiciales y públicos y entrevistó a docenas de mujeres, sus abogados y funcionarios del gobierno. Surgió un patrón claro. Muchas de las empresas más grandes y prestigiosas del país siguen marginando sistemáticamente a las mujeres embarazadas. Los pasan por alto para ascensos y aumentos. Los despiden cuando se quejan. En los trabajos físicamente exigentes -donde un número creciente de mujeres descargan barcos, patrullan las calles y los cajones de los elevadores- la discriminación puede ser flagrante. Las mujeres embarazadas corren el riesgo de perder sus empleos cuando piden llevar botellas de agua o descansar. En las torres de oficinas corporativas, la discriminación tiende a ser más sutil. Las mujeres embarazadas y las madres a menudo son percibidas como menos comprometidas, alejadas de tareas prestigiosas, excluidas de las reuniones con los clientes y menospreciadas en la temporada de bonos. Cada niño descuenta el 4 por ciento del salario por hora de una mujer, según un análisis de 2014 realizado por un sociólogo de la Universidad de Massachusetts, Amherst. Los ingresos de los hombres aumentan en un 6 por ciento cuando se convierten en padres, después de controlar por experiencia, educación, estado civil y horas trabajadas. “Algunas mujeres chocan contra la pared materna mucho antes del techo de cristal”, dijo Joan C. Williams, profesora de la Facultad de Derecho Hastings de la Universidad de California, que ha testificado sobre la discriminación en el embarazo en audiencias reglamentarias. “Hay 20 años de estudios de laboratorio que muestran que el sesgo existe y que, una vez desencadenado, es muy fuerte.” Por supuesto, muchas mujeres deciden dar un paso atrás en sus carreras después de ser madres. Algunos quieren dedicarse a la paternidad. Otros carecen de cuidado infantil asequible. Pero para las que quieren seguir trabajando al mismo nivel, quedarse embarazadas y tener un hijo a menudo les causa un revés involuntario. El número de demandas por discriminación por embarazo que se presentan anualmente ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo ha aumentado constantemente durante dos décadas y se acerca a su nivel más alto de todos los tiempos. No es sólo el sector privado. En septiembre, una corte federal de apelaciones falló a favor de Stephanie Hicks, quien demandó al departamento de policía de Tuscaloosa, Ala. por discriminación por embarazo. La Sra. Hicks estaba lactando, y su médico le dijo que su chaleco antibalas estaba demasiado apretado y que corría el riesgo de causar una infección en los senos. La solución de su superior era un chaleco tan holgado que dejaba partes de su torso expuestas. Decenas de miles de mujeres han emprendido acciones legales alegando discriminación por embarazo en compañías como Walmart, Merck, AT&T, Whole Foods, 21st Century Fox, KPMG, Novartis y el bufete de abogados Morrison & Foerster. Todas esas empresas se jactan en sus sitios web de celebrar y empoderar a las mujeres. Erin Murphy, con sus hijos, Wyatt, de 3 años, a la derecha, y Emrys, de 13 meses. Ella ha presentado una queja de discriminación por embarazo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo contra su empleador, Glencore. Chad Batka para The New York Times CEREBRO DE MUJERES Como mujer mayor en Glencore, la compañía de comercio de productos básicos más grande del mundo, Erin Murphy es una rareza. Ella gana un salario de seis cifras más un bono que coordina el movimiento del petróleo que Glencore compra y vende. La mayoría de los comerciantes con los que trabaja son hombres. Las pocas mujeres en la compañía han soportado un flujo constante de comentarios sexistas, según la Sra. Murphy. Su relato de la cultura de Glencore fue verificado por dos empleados, uno de los cuales dejó la compañía recientemente. Solicitaron el anonimato porque temían represalias. En la sala de comercio de la compañía, los hombres se burlaban de tocar los genitales de la Reina de Inglaterra. Mientras Glencore se preparaba para trasladarse de Connecticut a Nueva York el pasado mes de febrero, los comerciantes -incluido el jefe de la Sra. Murphy, Guy Freshwater- discutieron abiertamente la cantidad de “culos calientes” que habría en el gimnasio cerca de la nueva oficina. En 2013, un año después de la llegada de la Sra. Murphy, el Sr. Freshwater la describió en una revisión de desempeño como “una de las colegas más trabajadoras”. En una revisión de desempeño al año siguiente, la llamó una “líder fuerte” que es “diligente, concienzuda y decidida”. Pero cuando la Sra. Murphy le dijo al Sr. Freshwater que estaba embarazada de su primer hijo, él le dijo que su carrera se “estancará definitivamente”, dijo en la declaración jurada. En 2016, quedó embarazada de su segundo hijo. Una tarde, el Sr. Freshwater anunció a la sala de comercio que el artículo más leído en el sitio web de la BBC se refería al embarazo que altera el sostén de la mujer. “Fue como si asumieran que mi cerebro había cambiado totalmente de la noche a la mañana”, dijo la Sra. Murphy, de 41 años, en una entrevista. “Se veía que no tenía más potencial.” Cuando estaba embarazada de ocho meses, habló con el Sr. Freshwater sobre posibles cambios de carrera en el futuro. Según ella, el Sr. Freshwater respondió: “Eres viejo y tienes bebés, así que no tienes adónde ir”. Un portavoz de Glencore se negó a comentar en nombre del Sr. Freshwater. Después de regresar de cuatro meses de licencia de maternidad, organizó su vida para que tener hijos no interfiriera con su carrera. Arregló el cuidado de niños a partir de las 7 a.m. para que nunca llegara tarde. Pero cuando sus compañeros de trabajo fueron ascendidos, sus jefes la pasaron por alto y sus bonos apenas aumentaron, dijo la Sra. Murphy. Cuando hubo una vacante para ser la jefa de su departamento, la Sra. Murphy dijo que nunca tuvo la oportunidad de postularse. El trabajo fue para un hombre menos experimentado. La Sra. Murphy dijo que un ejecutivo involucrado en el proceso de selección había preguntado repetidamente si tenía cuidado infantil adecuado. La Sra. Murphy dijo que después de perderse otro trabajo, la misma ejecutiva de Glencore le dijo que fue por el momento de su licencia de maternidad. La Sra. Murphy ha contratado a un abogado y está planeando presentar una demanda contra Glencore. El portavoz de Glencore, Charles Watenphul, defendió las prácticas de la compañía. “Glencore Ltd. está comprometida a apoyar a las mujeres que continúan y regresan de la licencia de maternidad”, dijo. Dijo que la Sra. Murphy nunca fue pasada por alto para los ascensos ni fue tratada de manera diferente debido a sus embarazos. Dijo que ella recibía bonificaciones y aumentos de sueldo cada año. Su abogado, Mark Carey, dijo que a la Sra. Murphy sólo se le dieron aumentos en el costo de vida y se le negaron oportunidades para avanzar. Los problemas de la Sra. Murphy no son raros. Los gerentes a menudo consideran a las mujeres que están visiblemente embarazadas como menos comprometidas, menos confiables, menos autorizadas y más irracionales que otras mujeres. Un estudio realizado por Shelley Correll, socióloga de Stanford, presentó cientos de gerentes de contratación del mundo real con dos currículos de mujeres igualmente calificadas. La mitad de ellos señalaron que el candidato tenía un hijo. Los gerentes tenían el doble de probabilidades de llamar a la mujer, aparentemente sin hijos, para una entrevista. La Sra. Correll lo llamó “pena de maternidad”. “Hay una percepción cultural de que si eres una buena madre, estás tan dedicada a tus hijos que no podrías estar tan dedicada a tu carrera”, dijo la Sra. Correll....
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      octubre 4, 2019  La conductora de Nada personal (El Nueve) estaría acompañada por los periodistas Daniel López, Cristina Pérez y Alberto Lotuf. Sin embargo su elección no fue apoyada, particularmente, por Andy Kusnetzoff, que en su programa Perros de la calle (Radio Metro) despotricó sobre los criterios que se consideraron para seleccionar a los moderadores. Cuándo será el debate presidencial 2019 Mientras dialogaba con María O’ Donell, columnista política del ciclo radial, quien será una de las moderadoras del debate presidencial, Kusnetzoff no se pudo quedar callado y disparó: “Hay cosas que… no sé, son raras”. Y luego preguntó, sin filtro: “Por ejemplo, ¿quién eligió a Canosa? ¿Por qué está ahí? Hace 10 minutos hacía espectáculos, no se la asocia con la política”...
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      noviembre 16, 2018Disipando los temores de que el Brexit hubiera disminuido un poco su atractivo, Londres ha sido clasificada por los analistas de la educación superior global QS (Quacquarelli Symonds) como la mejor ciudad del mundo para los estudiantes universitarios. Hoy se ha publicado la quinta edición del QS Best Student Cities Ranking, en el que Londres sube de tercera a primera, con Tokio y Melbourne no muy por detrás, según ha informado Business Insider Australia por primera vez. Para producir el índice de clasificación QS Best Student Cities, los analistas de QS utilizan indicadores divididos en seis categorías: clasificación de universidades, combinación de estudiantes, conveniencia, actividad de los empleadores, asequibilidad y visión de los estudiantes. Cada indicador recopila información sobre aspectos de la ciudad que preocupan a los futuros estudiantes, desde la seguridad y la contaminación hasta la inclusión social y la popularidad de las universidades locales entre los reclutadores. Junto con la mejor clasificación de ciudades, Londres quedó en segundo lugar en la clasificación de la actividad de los empleadores, un indicador que mide qué ciudades son las más buscadas entre los empleadores que buscan contratar a graduados. A pesar de que los costes de alquiler y de vida en Londres son mucho más elevados que en el resto del Reino Unido, Londres cuenta con 17 universidades de prestigio internacional y es la sede del UCL (University College London), una de las 10 instituciones mejor clasificadas del mundo. También se ubicó entre las 20 mejores ciudades con la experiencia estudiantil más valorada, que mide las calificaciones de los estudiantes de su ciudad en campos como la amabilidad, la facilidad de movimiento, la asequibilidad y la vida nocturna.  ...

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  • Ernest Mayer en Dura y Excelente carta de un Guardavida de Villa Gesell – Enero 2020

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