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¿Cuáles fueron los Alimentos que más aumentaron durante Febrero 2020?

marzo 11, 2020 Ernest Mayer 0

Todavía esperado el dato oficial para febrero, que se conocerá el jueves, la consultra Focus Market dio a conocer su relevamiento del aumento de precios […]

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      noviembre 20, 2018Muchas mujeres embarazadas han estado sistemáticamente marginados en el lugar de trabajo. Se les pasa por alto por promociones y aumentos de sueldo. Las despiden cuando se quejan. Las compañías estadounidenses han pasado años tratando de ser más acogedoras con las mujeres. Han implementado generosas políticas de licencia por maternidad, han diseñado salas de lactancia acogedoras y han invertido millones de dólares en programas destinados a retener a las madres. Pero estos avances no han cambiado un hecho simple: ya sea que las mujeres trabajen en Walmart o en Wall Street, quedar embarazadas es a menudo el momento en que se les tira de la escalera profesional. En todo el lugar de trabajo de los Estados Unidos, la discriminación por embarazo sigue siendo generalizada. Puede comenzar tan pronto como la mujer se presenta y a menudo dura durante sus primeros años como madre. El New York Times revisó miles de páginas de registros judiciales y públicos y entrevistó a docenas de mujeres, sus abogados y funcionarios del gobierno. Surgió un patrón claro. Muchas de las empresas más grandes y prestigiosas del país siguen marginando sistemáticamente a las mujeres embarazadas. Los pasan por alto para ascensos y aumentos. Los despiden cuando se quejan. En los trabajos físicamente exigentes -donde un número creciente de mujeres descargan barcos, patrullan las calles y los cajones de los elevadores- la discriminación puede ser flagrante. Las mujeres embarazadas corren el riesgo de perder sus empleos cuando piden llevar botellas de agua o descansar. En las torres de oficinas corporativas, la discriminación tiende a ser más sutil. Las mujeres embarazadas y las madres a menudo son percibidas como menos comprometidas, alejadas de tareas prestigiosas, excluidas de las reuniones con los clientes y menospreciadas en la temporada de bonos. Cada niño descuenta el 4 por ciento del salario por hora de una mujer, según un análisis de 2014 realizado por un sociólogo de la Universidad de Massachusetts, Amherst. Los ingresos de los hombres aumentan en un 6 por ciento cuando se convierten en padres, después de controlar por experiencia, educación, estado civil y horas trabajadas. “Algunas mujeres chocan contra la pared materna mucho antes del techo de cristal”, dijo Joan C. Williams, profesora de la Facultad de Derecho Hastings de la Universidad de California, que ha testificado sobre la discriminación en el embarazo en audiencias reglamentarias. “Hay 20 años de estudios de laboratorio que muestran que el sesgo existe y que, una vez desencadenado, es muy fuerte.” Por supuesto, muchas mujeres deciden dar un paso atrás en sus carreras después de ser madres. Algunos quieren dedicarse a la paternidad. Otros carecen de cuidado infantil asequible. Pero para las que quieren seguir trabajando al mismo nivel, quedarse embarazadas y tener un hijo a menudo les causa un revés involuntario. El número de demandas por discriminación por embarazo que se presentan anualmente ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo ha aumentado constantemente durante dos décadas y se acerca a su nivel más alto de todos los tiempos. No es sólo el sector privado. En septiembre, una corte federal de apelaciones falló a favor de Stephanie Hicks, quien demandó al departamento de policía de Tuscaloosa, Ala. por discriminación por embarazo. La Sra. Hicks estaba lactando, y su médico le dijo que su chaleco antibalas estaba demasiado apretado y que corría el riesgo de causar una infección en los senos. La solución de su superior era un chaleco tan holgado que dejaba partes de su torso expuestas. Decenas de miles de mujeres han emprendido acciones legales alegando discriminación por embarazo en compañías como Walmart, Merck, AT&T, Whole Foods, 21st Century Fox, KPMG, Novartis y el bufete de abogados Morrison & Foerster. Todas esas empresas se jactan en sus sitios web de celebrar y empoderar a las mujeres. Erin Murphy, con sus hijos, Wyatt, de 3 años, a la derecha, y Emrys, de 13 meses. Ella ha presentado una queja de discriminación por embarazo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo contra su empleador, Glencore. Chad Batka para The New York Times CEREBRO DE MUJERES Como mujer mayor en Glencore, la compañía de comercio de productos básicos más grande del mundo, Erin Murphy es una rareza. Ella gana un salario de seis cifras más un bono que coordina el movimiento del petróleo que Glencore compra y vende. La mayoría de los comerciantes con los que trabaja son hombres. Las pocas mujeres en la compañía han soportado un flujo constante de comentarios sexistas, según la Sra. Murphy. Su relato de la cultura de Glencore fue verificado por dos empleados, uno de los cuales dejó la compañía recientemente. Solicitaron el anonimato porque temían represalias. En la sala de comercio de la compañía, los hombres se burlaban de tocar los genitales de la Reina de Inglaterra. Mientras Glencore se preparaba para trasladarse de Connecticut a Nueva York el pasado mes de febrero, los comerciantes -incluido el jefe de la Sra. Murphy, Guy Freshwater- discutieron abiertamente la cantidad de “culos calientes” que habría en el gimnasio cerca de la nueva oficina. En 2013, un año después de la llegada de la Sra. Murphy, el Sr. Freshwater la describió en una revisión de desempeño como “una de las colegas más trabajadoras”. En una revisión de desempeño al año siguiente, la llamó una “líder fuerte” que es “diligente, concienzuda y decidida”. Pero cuando la Sra. Murphy le dijo al Sr. Freshwater que estaba embarazada de su primer hijo, él le dijo que su carrera se “estancará definitivamente”, dijo en la declaración jurada. En 2016, quedó embarazada de su segundo hijo. Una tarde, el Sr. Freshwater anunció a la sala de comercio que el artículo más leído en el sitio web de la BBC se refería al embarazo que altera el sostén de la mujer. “Fue como si asumieran que mi cerebro había cambiado totalmente de la noche a la mañana”, dijo la Sra. Murphy, de 41 años, en una entrevista. “Se veía que no tenía más potencial.” Cuando estaba embarazada de ocho meses, habló con el Sr. Freshwater sobre posibles cambios de carrera en el futuro. Según ella, el Sr. Freshwater respondió: “Eres viejo y tienes bebés, así que no tienes adónde ir”. Un portavoz de Glencore se negó a comentar en nombre del Sr. Freshwater. Después de regresar de cuatro meses de licencia de maternidad, organizó su vida para que tener hijos no interfiriera con su carrera. Arregló el cuidado de niños a partir de las 7 a.m. para que nunca llegara tarde. Pero cuando sus compañeros de trabajo fueron ascendidos, sus jefes la pasaron por alto y sus bonos apenas aumentaron, dijo la Sra. Murphy. Cuando hubo una vacante para ser la jefa de su departamento, la Sra. Murphy dijo que nunca tuvo la oportunidad de postularse. El trabajo fue para un hombre menos experimentado. La Sra. Murphy dijo que un ejecutivo involucrado en el proceso de selección había preguntado repetidamente si tenía cuidado infantil adecuado. La Sra. Murphy dijo que después de perderse otro trabajo, la misma ejecutiva de Glencore le dijo que fue por el momento de su licencia de maternidad. La Sra. Murphy ha contratado a un abogado y está planeando presentar una demanda contra Glencore. El portavoz de Glencore, Charles Watenphul, defendió las prácticas de la compañía. “Glencore Ltd. está comprometida a apoyar a las mujeres que continúan y regresan de la licencia de maternidad”, dijo. Dijo que la Sra. Murphy nunca fue pasada por alto para los ascensos ni fue tratada de manera diferente debido a sus embarazos. Dijo que ella recibía bonificaciones y aumentos de sueldo cada año. Su abogado, Mark Carey, dijo que a la Sra. Murphy sólo se le dieron aumentos en el costo de vida y se le negaron oportunidades para avanzar. Los problemas de la Sra. Murphy no son raros. Los gerentes a menudo consideran a las mujeres que están visiblemente embarazadas como menos comprometidas, menos confiables, menos autorizadas y más irracionales que otras mujeres. Un estudio realizado por Shelley Correll, socióloga de Stanford, presentó cientos de gerentes de contratación del mundo real con dos currículos de mujeres igualmente calificadas. La mitad de ellos señalaron que el candidato tenía un hijo. Los gerentes tenían el doble de probabilidades de llamar a la mujer, aparentemente sin hijos, para una entrevista. La Sra. Correll lo llamó “pena de maternidad”. “Hay una percepción cultural de que si eres una buena madre, estás tan dedicada a tus hijos que no podrías estar tan dedicada a tu carrera”, dijo la Sra. Correll....
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      diciembre 19, 2018Te acercas a tu auto y levantas la llave. Presiona un botón y las puertas se abren. Tal vez las luces parpadeen; tal vez haya un acogedor “boop BOOP!” Para millones de conductores, este hábito es automático. Ya no hay necesidad de poner la llave en el encendido. Es ciertamente conveniente. Sin embargo, usted también puede estar invitando a ladrones de coches de alta tecnología que pueden robar su coche y alejarse en cuestión de segundos, sin siquiera activar una alarma. Su llavero utiliza una señal electrónica, y los modelos más nuevos ni siquiera requieren que usted presione un botón. Sólo acércate a tu coche, y las puertas se abrirán automáticamente. En algunos vehículos, el motor también se enciende. Si usted tiene un verdadero modelo de coche sin llave, los ladrones pueden interceptar la señal. ¿Cómo lo hacen? Entender la mecánica de un “car hacking” puede ayudarle a prevenirlo. Cómo funciona el sistema de seguridad de su coche Dentro de tu llavero, hay un pequeño chip de computadora. Este chip está programado con un código único que envía al sistema de seguridad de su coche. El coche también tiene un chip, que utiliza el mismo algoritmo para generar códigos. En pocas palabras, si los códigos coinciden, el coche se abre. Cómo atacan los criminales #1 Durante los últimos dos años, los fabricantes han aprendido que esta tecnología de chips tiene fallas de programación, y los hackers expertos pueden usar esta vulnerabilidad para desbloquear millones de vehículos. Esta fue una sorpresa aterradora. Cada par de llaves de seguridad es único, y cada uno puede crear miles de millones de códigos. Pero los investigadores de la Universidad de Radboud en los Países Bajos y de la Universidad de Birmingham descubrieron que al interceptar la señal inalámbrica dos veces, podían reducir las posibles combinaciones de miles de millones a sólo 200.000. Después de eso, una computadora puede descifrar el código en sólo media hora y abrir el auto. En una aplicación del mundo real, un ladrón podría sentarse en una calle a recoger señales inalámbricas cuando los propietarios de los coches entran y salen de sus vehículos. Entonces, podrían robar muchos coches. Aún así, se necesita un ladrón de coches o un hacker experto para llevar a cabo este tipo de ataque, por lo que las probabilidades de que le ocurra a usted son escasas. Sin embargo, gracias a los llaveros siempre encendidos, hay otro riesgo que es mucho más probable que ocurra. Cómo atacan los criminales #2 Los llaveros siempre encendidos presentan una grave debilidad de la seguridad de su coche. Mientras tus llaves estén al alcance, cualquiera puede abrir el auto y el sistema pensará que eres tú. Es por eso que los modelos de autos más nuevos no se abren hasta que el llavero está a menos de un pie. Sin embargo, los delincuentes pueden obtener cajas de retransmisión relativamente baratas que capturan señales de llavero a una distancia de hasta 300 pies y luego las transmiten a su automóvil. En otras palabras, sus llaves podrían estar en su casa, y los criminales podrían usar la caja de retransmisión para acercarse a su coche y abrirlo. Afortunadamente, hay algunos pasos sencillos que puede tomar para evitar que los hackers roben su señal. Pasos para detener a los ladrones de coches Hay algunas formas fáciles de bloquear las señales amplificadas de los delincuentes. Puede comprar una bolsa que bloquee la señal y que pueda contener sus llaves, como una bolsa de bloqueo de RFID blindada. 1. Métete en la nevera. La opción gratuita es usar su refrigerador o congelador. Las múltiples capas de metal bloquearán la señal de su llavero. Simplemente consulte con el fabricante del llavero para asegurarse de que congelar su llavero no lo dañe. 2. Colóquelo en su horno de microondas. Si no desea congelar su llavero, puede hacer lo mismo con su horno de microondas. El marco de metal debe funcionar tan bien como su refrigerador. Aquí, sin embargo, es vital que no encienda el microondas, ya que podría causar daños graves e incluso provocar un incendio. 3. Envuelva su llavero en papel aluminio: Este es difícil. Primero, tendrás que convencer a tus amigos de que no has caído en una loca teoría de conspiración. Lo que es más importante, envolver su llavero en papel de aluminio puede obstaculizar su capacidad para usarlo. Pero la táctica debe evitar que los hackers roben su señal, e incluso puede encontrar una pequeña caja y forrarla con papel de aluminio, sólo con fines de almacenamiento. 4. Obtenga un bloqueador de RFID: Este tipo de robo de señales no es sólo un problema para los llaveros de los coches. Los pasaportes más recientes y otras identificaciones contienen chips de identificación por radiofrecuencia. 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      noviembre 16, 2018En resumen ¿Qué pasaría si pudieras mejorar tu aptitud y rendimiento mental estimulando directamente partes específicas del cerebro? Eso es lo que un equipo de investigadores de la Universidad de Boston quería averiguar, y desarrollaron un procedimiento experimental que puede cambiar tu forma de pensar. Golpeando los lóbulos derechos Un equipo de investigadores de la Universidad de Boston (BU) ha explorado la posibilidad de mejorar la capacidad de una persona para aprender y controlar su comportamiento – en resumen, para cambiar la forma en que la gente piensa – estimulando el cerebro. El investigador de BU Robert Reinhart utilizó una nueva forma de estimulación cerebral, llamada estimulación de corriente alterna transcraneal de alta definición (HD-tACS), para “turbo cargar” dos regiones cerebrales que influyen en cómo aprendemos. “Si cometes un error, esta área cerebral se dispara. Si te digo que cometes un error, también se dispara. Si algo te sorprende, te dispara”, dijo Reinhart en un comunicado de prensa de BU Research, refiriéndose a la corteza frontal media, a la que él llama la “campana de alarma del cerebro”. Imagen: Universidad de Boston Reinhart y sus colegas encontraron que estimular esta región, así como la corteza prefrontal lateral, podría cambiar la forma en que una persona aprende. “Estas son quizá las dos áreas cerebrales más fundamentales relacionadas con la función ejecutiva y el autocontrol”, agregó. En un estudio publicado en la revista Proceedings of the National Academy of Sciences (PNAS), el equipo de Reinhart describió cómo la aplicación de estimulación eléctrica mediante HD-tACS de forma rápida y reversible aumentaba o disminuía la función ejecutiva de una persona sana, lo que conducía a un cambio en el comportamiento. Carga inteligente El equipo de Reinhart examinó a 30 personas sanas, cada una de ellas con un capuchón blando con electrodos que transmitían la estimulación. La prueba era simple: cada sujeto tenía que presionar un botón cada 1,7 segundos. En las primeras tres rondas de pruebas, los investigadores aceleraron la sincronización entre los dos lóbulos, la alteraron o no hicieron nada. La actividad cerebral de los participantes, monitoreada con un electroencefalograma (EEG), mostró resultados estadísticamente significativos. Cuando las ondas cerebrales se elevaban, los sujetos aprendían más rápido y cometían menos errores, los cuales corregían abruptamente. Cuando se interrumpió, cometieron más errores y aprendieron más lentamente. Lo que fue aún más sorprendente fue cuando 30 nuevos participantes tomaron una versión ajustada de la prueba. Este grupo comenzó con su actividad cerebral temporalmente interrumpida, pero luego recibió estimulación en medio de la actividad. Los participantes recuperaron rápidamente sus niveles originales de sincronización cerebral y su comportamiento de aprendizaje. “Nos sorprendieron los resultados y la rapidez con la que los efectos de la estimulación podrían revertirse”, dice Reinhart. Aunque su estudio todavía deja mucho que aprender, el equipo de BU fue el primero en identificar y probar cómo los millones de células en la corteza frontal media y la corteza prefrontal lateral se comunican entre sí a través de ondas cerebrales de baja frecuencia. “La ciencia es mucho más fuerte, mucho más precisa que lo que se ha hecho antes”, señaló David Somers, profesor de ciencias del cerebro y psicología de la Universidad de Boston que no participó en el estudio. La pregunta más importante, señaló Somers, es hasta dónde puede llegar una persona con una tecnología de este tipo. ¿Quién no quiere que se mejore el rendimiento de su cerebro? Esto podría producir los mismos efectos que el nootropo o los medicamentos inteligentes, pero con menos efectos secundarios potenciales, ya que el cerebro se estimula directamente. Tener acceso a una tecnología de este tipo podría cambiar las cosas, pero al igual que con los medicamentos inteligentes, está la cuestión de quién debería tener acceso a una tecnología de este tipo....
    • Aberrante. Durante doce años violó a su hija, la embarazó tres veces y hoy podría quedar libreAberrante. Durante doce años violó a su hija, la embarazó tres veces y hoy podría quedar libre
      julio 16, 2019En Quilmes, un padre que violó a su hija durante 12 años esta detenido sin sentencia firme y por un error de la Justicia podría recuperar la libertad. Sofía Ludmila González sufrió abusos por parte de su padre desde los 7 años hasta los 15 años. Su padre la violó durante 12 años, cuando la mamá se iba a trabajar, según el relato de Sofia. Producto de la violaciones se embarazó 3 veces. Una bebé, a la que llamó Zoe, falleció por problemas cardíacos. Otra de las veces su papá la obligó a realizarse un aborto. En la actualidad tiene un bebé  de 2 años llamada Oriana. El testimonio de Sofia hizo que su papa vaya a la carcél hace 2 años pero ahora, por un error insólito, podría recuperar su libertad. El 4 de junio pasado debía comenzar el juicio oral en los tribunales de Quilmes pero dos días antes advirtieron que estaba perdido el estudio de ADN del abusador Sin esta prueba clave, el debate se postergó hasta noviembre pero podría recibir el beneficio de la excarcelación debido a que lleva detenido más de dos años preso sin condena firme. “Se viene pidiendo que de ninguna manera este degenerado recupere la libertad, y sabemos que la Justicia comete atrocidades todo el tiempo, entonces si perdieron el estudio de ADN, por qué nos vamos a quedar tranquilas creyendo que no lo van a liberar”, manifestó a Diario Popular María Elena Leuzzi, titular de la Asociación de Víctimas de Violaciones (Avivi). Al respecto, Leuzzi remarcó: “Es un asunto técnico y hay antecedentes similares. Las personas pueden estar detenidas con prisión preventiva y sin condena firme durante dos años. Pasado ese lapso, si la persona acusada aún no tiene sentencia, debe recibir un beneficio excarcelatorio porque se considera que tenerlo preso sin condena es violar sus derechos” La titular de la Asociación de Víctimas de Violaciones aclaró que entiende a la Justicia, ” pero aquí no se trata de un ladrón de autos, sino de alguien que violó durante 12 años a su hija. La embarazó tres veces, la sometió a palizas. Le pedimos a toda la sociedad que acompañe a Sofi y no la dejemos sola“. Según el relato de la víctima, los ataques se producían cuando su mamá se iba a trabajar. El padre, que tenía un taller mecánico en su casa, la violó durante mucho tiempo y ella  guardó el secreto por miedo. “Empezó a decirme que si hablaba mataría a mi mamá o mis hermanos. Era tres o cuatro veces por semana que me violaba, durante doce años. Recién a los 19 pude salir de ese infierno“, contó....
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      diciembre 5, 2018  Un genio social, por donde se lo mire. Hernàn Casciari comentò, entre otras cosas “”Si los 22 jugadores en el Bernabeu se plantan y no lo juegan.. el Mundo seria un poco mejor.” Casciari opina que quienes tienen la posibilidad de cambiar el devenir del gran comercio del futbol mundial son los jugadores mismos....

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