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junio 9, 2020 Ernest Mayer 0

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      noviembre 5, 2018Los Soft Skills son los atributos personales que usted necesita para tener éxito en el lugar de trabajo. A menudo se relacionan con la forma en que se trabaja con los demás; en otras palabras, se trata de habilidades interpersonales. Las habilidades blandas son diferentes de las habilidades duras, las cuales son directamente relevantes para el trabajo que usted está solicitando. A menudo son más cuantificables y fáciles de aprender. Una habilidad difícil para un carpintero, por ejemplo, puede ser la habilidad de operar una sierra eléctrica o usar escuadras para enmarcar. Independientemente del trabajo para el que usted está solicitando, usted necesita por lo menos algunas habilidades sociales. Los empleadores quieren empleados que sean capaces de interactuar eficazmente con los demás. Estas habilidades también son muy difíciles de enseñar, por lo que los empleadores quieren saber que los candidatos ya tienen estas habilidades. A continuación hay una lista de seis habilidades sociales importantes que la mayoría de los empleadores buscan en sus empleados. Incluye listas de habilidades sociales relacionadas que los empleadores también tienden a buscar en los solicitantes de empleo. Desarrollar estas habilidades y enfatizarlas en solicitudes de empleo, currículos, cartas de presentación y entrevistas. Cómo usar las listas de habilidades Puede utilizar las palabras de habilidad que se enumeran a continuación a medida que busca empleo. Por ejemplo, incluya los términos en su currículum vitae, especialmente en la descripción de su historial laboral. También puede incorporarlos en su carta de presentación. Mencione una o dos de las habilidades mencionadas aquí, y dé ejemplos específicos de casos en los que haya demostrado estos rasgos en el trabajo. También puede utilizar estas palabras en su entrevista. Tenga en cuenta las principales habilidades enumeradas aquí durante su entrevista y esté preparado para dar ejemplos de cómo ha ejemplificado cada una de ellas. Cada trabajo requerirá diferentes habilidades y experiencias, así que asegúrese de leer la descripción del trabajo cuidadosamente, y concéntrese en las habilidades listadas por el empleador. También revise nuestras listas de habilidades listadas por trabajo y tipo de habilidad. Habilidades blandas superiores Habilidades de comunicación Las habilidades de comunicación son importantes en casi todos los trabajos. Es probable que necesite comunicarse con las personas, ya sean clientes, clientes, colegas, empleadores o proveedores. Usted necesitará ser capaz de hablar clara y cortésmente con las personas en persona, por teléfono y por escrito. También es probable que necesite escuchar bien. Los empleadores quieren empleados que no sólo puedan comunicar sus propias ideas, sino que también escuchen con empatía a los demás. Escuchar es una habilidad particularmente importante en los trabajos de servicio al cliente. Capaz de escuchar Escuchar Negociación Comunicación no verbal Persuasión Presentación Hablar en público Leer el lenguaje corporal Narración de cuentos Comunicación verbal Comunicación visual Redacción de informes y propuestas Habilidades de escritura Pensamiento Crítico No importa cuál sea el trabajo, los empleadores quieren candidatos que puedan analizar una situación y tomar una decisión informada. Ya sea que esté trabajando con datos, enseñando a los estudiantes o arreglando un sistema de calefacción de su hogar, necesita ser capaz de entender los problemas, pensar críticamente y encontrar soluciones. Las habilidades relacionadas con el pensamiento crítico incluyen creatividad, flexibilidad y curiosidad. Adaptable Sentido artístico Creatividad Observador crítico Pensamiento crítico Sentido del diseño Deseo de aprender Flexible Innovador Pensamiento lógico Resolución de problemas Investigación Ingenioso Piense fuera de la caja Tolerante al cambio y a la incertidumbre Solución de problemas Educación en valores Dispuesto a aprender Liderazgo Aunque no todas las vacantes de trabajo son un papel de liderazgo, la mayoría de los empleadores querrán saber que usted tiene la capacidad de tomar decisiones a la hora de empujar, y manejar situaciones y personas. Si es un trabajo que tiene el potencial para avanzar, el empleador querrá saber que usted tiene lo que se necesita para convertirse en un líder en el futuro. Otras habilidades relacionadas con el liderazgo incluyen la capacidad de resolver problemas y conflictos entre las personas y de tomar decisiones ejecutivas. Gestión de conflictos Resolución de conflictos Hacer tratos Toma de decisiones Delegación Resolución de disputas Facilitando Dar retroalimentación clara Inspirador Liderazgo Gestión Manejar conversaciones difíciles Gestión de equipos remotos Gestión de equipos virtuales Gestión de reuniones Tutoría Motivador Gestión de proyectos Resolución de problemas Entrenador de éxito Supervisar Gestión del talento Actitud positiva Los empleadores siempre están buscando a alguien que traiga una actitud positiva a la oficina. Quieren empleados que sean amables con los demás, con ganas de trabajar y, en general, un placer estar con ellos. Confiado Cooperativa Cortés Energético Entusiasta Amigable Alta energía Honesto Paciente Respetable Respetuoso Sentido del humor Conciliación de la vida laboral y personal Trabajo en equipo Los gerentes de contratación buscan candidatos que puedan trabajar bien con otros. Tanto si vas a hacer muchos proyectos en equipo como si simplemente vas a asistir a unas cuantas reuniones de departamento, tienes que ser capaz de trabajar eficazmente con las personas que te rodean. Usted necesita ser capaz de trabajar con otros aunque no siempre esté de acuerdo con ellos. Algunas habilidades relacionadas con el trabajo en equipo incluyen la capacidad de negociar con otros, y de reconocer y apreciar la diversidad y la diferencia en un equipo. Otra habilidad relacionada es la capacidad de aceptar y aplicar la retroalimentación de los demás.  ...
    • ¿Por què se celebra el Dìa Mundial de la Filosofìa el 15 de Noviembre?¿Por què se celebra el Dìa Mundial de la Filosofìa el 15 de Noviembre?
      noviembre 15, 2018Filósofos filosofando sobre la filosofía en el Día Mundial de la Filosofía Filósofos de todo el mundo: regocíjense, porque el mundo entero rendirá homenaje al gran tema esta semana. En 2002, la UNESCO declaró por primera vez el tercer jueves de noviembre Día Mundial de la Filosofía; este año, el organismo de las Naciones Unidas organizó debates y conferencias para celebrar la filosofía del 14 al 16 de noviembre. En honor a la filosofía mundial de hoy (15 de noviembre), aquí están algunas de las reflexiones filosóficas de grandes filósofos a lo largo de la historia sobre el tema al que están dedicados: Sharon Lebell sobre las comodidades de la filosofía “La tarea principal de la filosofía es responder al grito del alma; encontrarle sentido y así liberarnos del dominio de nuestras penas y temores”, escribe la músico y escritora filosófica Sharon Lebell en su libro de 1995 The Art of Living (El arte de vivir): The Classical Manual on Virtue, Happiness, and Effectiveness. Su escritura, resaltada por Maria Popova en BrainPickings, explora las comodidades que la filosofía puede aportar: “La filosofía nos llama cuando hemos llegado al límite. El sentimiento insistente de que algo no está bien en nuestras vidas y el anhelo de ser restaurados a nuestro ser mejor no desaparecerá. Nuestros miedos a la muerte y a estar solos, nuestra confusión sobre el amor y el sexo, y nuestro sentido de impotencia frente a nuestra ira y ambiciones desmesuradas nos llevan a hacer nuestras primeras preguntas filosóficas sinceras”. Sócrates sobre la necesidad de la filosofía Para otros, la filosofía no es un consuelo, sino una necesidad. Cuando Sócrates fue condenado a muerte por “corromper a los jóvenes” a través de sus provocaciones filosóficas, respondió que valía la pena. En la Apología de Sócrates de Platón, que narra el juicio, Sócrates afirma que “la vida que no se examina no vale la pena vivir”. Sócrates detalla su búsqueda del conocimiento y la verdad, y declara que los discursos filosóficos que llevaron a su sentencia de muerte finalmente hicieron la vida gratificante. Rebecca Newberger Goldstein acerca de cómo la filosofía engendra humanidad Sócrates murió hace más de 2.400 años, pero el valor de la filosofía no ha disminuido. En 2014, la filósofa Rebecca Newberger Goldstein, autora de “Platón en el Googleplex”, dijo a The Atlantic que la filosofía enseña a la gente a “pensar críticamente” y a “desafiar su propio punto de vista”. Y agregó: “Somos nosotros en nuestro momento más humano. Y nos ayuda a aumentar nuestra humanidad. No importa lo que hagas, es una ventaja”. Bertrand Russell acerca de la capacidad de la filosofía para expandir la mente Para un largo tratado filosófico sobre el valor de la filosofía, recurra al pensador del siglo XX Bertrand Russell, quien escribió un ensayo completo sobre el tema en su libro de 1912 The Problems of Philosophy. Russell reconoce que la filosofía lucha por llegar a una verdad definitiva, pero argumenta que eso no tiene nada que ver. Su párrafo final dice: Así pues, para resumir nuestra discusión sobre el valor de la filosofía; la filosofía debe ser estudiada, no para obtener respuestas definitivas a sus preguntas, ya que ninguna de ellas puede, por regla general, ser conocida como verdadera, sino por el bien de las preguntas mismas; porque estas preguntas amplían nuestra concepción de lo que es posible, enriquecen nuestra imaginación intelectual y disminuyen la seguridad dogmática que cierra la mente frente a la especulación; pero, sobre todo, porque, a través de la grandeza del universo que la filosofía contempla, la mente también se hace grande y se vuelve capaz de esa unión con el universo que constituye….”. Y si eso parece una introducción demasiado abstrusa, Twitter tiene un punto de vista mucho más conciso: ¿Qué es la filosofía? Es cuando piensas tanto en algo que terminas entendiéndolo menos. En honor al Día Mundial de la Filosofía, ¿por qué no intentar algo tan imposible y complejo? Probablemente no llegarás a una nueva verdad; es mucho más probable que te des cuenta de que todas tus verdades existentes son falsas. Pero el pensamiento filosófico es un proceso hermoso y expansivo de la mente, sin importar si llega a una respuesta definitiva. Así que lee a Kierkegaard y Nietzsche y Camus, y cuenta con las grandes preguntas y la realidad en desintegración. Por el bien de la UNESCO y de los filósofos de todo el mundo, reconozcan que la certeza no es más que un mito.  ...
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      noviembre 12, 2018Se dice que los Millennials somos la generaciòn nacida a partir de los 80’, entre 1981 y 1999 (aunque este rango no està del todo definido). Tambièn definidos como la generaciòn Peter Pan or Boomerang Generation..Y he aquí donde nos vamos a detener: Peter Pan para tratar de responder a la pregunta ¿Cuàl es la cultura del trabajo que tienen los Millennials? ¿Y el grado de compromiso con sus trabajos y empresas, clientes? Los Millennials nacieron en una época de cambio estructural de las sociedades a nivel global, conectados y cosmopolitas. Conocen màs del mundo global antes que de su propio entorno. Para ellos los lìmites de fronteras no existen. Y el apego a su entorno inmediato no esta tal.. La responsabilidad social està casi limitada a su forma de expresar, pero no de actuar. No vamos a ver muchos Millennials participando activamente de Greenpeace tratando de frenar un buque ballenero de la caza furtiva, pero si podemos verlo completando un formulario online para apoyar estas campañas.   Para los milenios, la cultura en el lugar de trabajo es clave A medida que la generación del milenio se convierte en una parte más importante de la fuerza laboral, muchas organizaciones están luchando para atraerlos y retenerlos en el lugar de trabajo. La narrativa predominante asociada con los milenios es que esta es una generación criada por padres de helicópteros que tienen todos los rasgos asociados con los narcisistas con derecho, poco interés en las carreras convencionales y ninguna lealtad a ningún empleador. Tal vez el estereotipo más común de un milenio es que son “saltamontes” dispuestos a tirar la toalla, a menos que sus empresas se dejen llevar por la adopción de la última tecnología y ofrezcan opciones de trabajo flexibles. Sin embargo, las generalizaciones sobre los milenios se derrumban en gran medida bajo escrutinio. Habiendo vivido los difíciles tiempos asociados con una economía delicada y con una deuda estudiantil casi nula, muchos milenios quieren la seguridad y estabilidad de una carrera a largo plazo y, como es el caso de todas las generaciones de la fuerza laboral, quieren sentirse valorados, informados y conectados.Donde los milenios pueden diferir es en su estilo de liderazgo. Hace un par de años cubrí las razones por las que los milenios pueden y deben trabajar. Las razones se mantienen bastante consistentes a lo largo del tiempo, pero la motivación para cambiar de trabajo puede variar de un año a otro. Según la encuesta Jobvite Jobvite Job Seeker Insights de 2018, el 19% informó que la compensación es el factor principal para el salto al empleo. La falta de crecimiento fue citada como una razón por el 13% de los trabajadores más jóvenes. Los milenarios han entrado en un mundo profesional donde sus realidades son muy diferentes de las que los boomers conocían. Ellos priorizan las cosas que no tienen sentido para los boomers porque su entorno tiene diferentes demandas. Por ejemplo, los milenarios esperan ser despedidos o despedidos regularmente, por lo que quieren un trabajo que esté directamente en línea con la equidad de su propia carrera, que son las habilidades y experiencias que les ayudan a mejorar sus perspectivas de carrera. Saben que su tiempo es limitado, así que no invierten en hacer cosas fuera de su propio camino. Los boomers, sin embargo, están acostumbrados a trabajar duro para una empresa a cambio de una inversión a largo plazo en el desarrollo de habilidades y en seguridad, como un fondo de jubilación o una pensión. Después de haber trabajado extensivamente con Millennials en mis compañías, he descubierto que a menudo trabajan increíblemente duro. Pero primero, necesitan sentir que lo que están trabajando para alinearse con sus propias metas y aspiraciones. Específicamente, contraté a muchos estudiantes de historia del arte recién graduados para trabajar como representantes de cuentas en Lofty.com. Al contratarlos me aseguré de que sabía lo que querían construir en sus carreras, y de que su papel dentro de Lofty equivaldría a ese fin. Esto creó una asociación entre la dirección y los empleados. Trabajaron duro para mi compañía porque sentían que estaban obteniendo algo de ella que les beneficiaba. Esto puede sonar extraño para los Boomers. Vienen de un mundo en el que se esperaba que pagaran sus cuotas trabajando duro en lo que la empresa necesitara, con la expectativa de que la empresa les recompensaría a largo plazo. Ahora, los Millennials trabajarán duro cuando se les den oportunidades que les ayuden a mantenerse por sí mismos sin ningún tipo de trato. Para salvar esta brecha generacional, tenemos que actualizar el viejo pacto de una manera que los Boomers puedan entender y que los Millennials puedan usar. Eso significa entender de dónde vienen ambas partes para hacer el mejor trato posible....
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      diciembre 19, 2018Te acercas a tu auto y levantas la llave. Presiona un botón y las puertas se abren. Tal vez las luces parpadeen; tal vez haya un acogedor “boop BOOP!” Para millones de conductores, este hábito es automático. Ya no hay necesidad de poner la llave en el encendido. Es ciertamente conveniente. Sin embargo, usted también puede estar invitando a ladrones de coches de alta tecnología que pueden robar su coche y alejarse en cuestión de segundos, sin siquiera activar una alarma. Su llavero utiliza una señal electrónica, y los modelos más nuevos ni siquiera requieren que usted presione un botón. Sólo acércate a tu coche, y las puertas se abrirán automáticamente. En algunos vehículos, el motor también se enciende. Si usted tiene un verdadero modelo de coche sin llave, los ladrones pueden interceptar la señal. ¿Cómo lo hacen? Entender la mecánica de un “car hacking” puede ayudarle a prevenirlo. Cómo funciona el sistema de seguridad de su coche Dentro de tu llavero, hay un pequeño chip de computadora. Este chip está programado con un código único que envía al sistema de seguridad de su coche. El coche también tiene un chip, que utiliza el mismo algoritmo para generar códigos. En pocas palabras, si los códigos coinciden, el coche se abre. Cómo atacan los criminales #1 Durante los últimos dos años, los fabricantes han aprendido que esta tecnología de chips tiene fallas de programación, y los hackers expertos pueden usar esta vulnerabilidad para desbloquear millones de vehículos. Esta fue una sorpresa aterradora. Cada par de llaves de seguridad es único, y cada uno puede crear miles de millones de códigos. Pero los investigadores de la Universidad de Radboud en los Países Bajos y de la Universidad de Birmingham descubrieron que al interceptar la señal inalámbrica dos veces, podían reducir las posibles combinaciones de miles de millones a sólo 200.000. Después de eso, una computadora puede descifrar el código en sólo media hora y abrir el auto. En una aplicación del mundo real, un ladrón podría sentarse en una calle a recoger señales inalámbricas cuando los propietarios de los coches entran y salen de sus vehículos. Entonces, podrían robar muchos coches. Aún así, se necesita un ladrón de coches o un hacker experto para llevar a cabo este tipo de ataque, por lo que las probabilidades de que le ocurra a usted son escasas. Sin embargo, gracias a los llaveros siempre encendidos, hay otro riesgo que es mucho más probable que ocurra. Cómo atacan los criminales #2 Los llaveros siempre encendidos presentan una grave debilidad de la seguridad de su coche. Mientras tus llaves estén al alcance, cualquiera puede abrir el auto y el sistema pensará que eres tú. Es por eso que los modelos de autos más nuevos no se abren hasta que el llavero está a menos de un pie. Sin embargo, los delincuentes pueden obtener cajas de retransmisión relativamente baratas que capturan señales de llavero a una distancia de hasta 300 pies y luego las transmiten a su automóvil. En otras palabras, sus llaves podrían estar en su casa, y los criminales podrían usar la caja de retransmisión para acercarse a su coche y abrirlo. Afortunadamente, hay algunos pasos sencillos que puede tomar para evitar que los hackers roben su señal. Pasos para detener a los ladrones de coches Hay algunas formas fáciles de bloquear las señales amplificadas de los delincuentes. Puede comprar una bolsa que bloquee la señal y que pueda contener sus llaves, como una bolsa de bloqueo de RFID blindada. 1. Métete en la nevera. La opción gratuita es usar su refrigerador o congelador. Las múltiples capas de metal bloquearán la señal de su llavero. Simplemente consulte con el fabricante del llavero para asegurarse de que congelar su llavero no lo dañe. 2. Colóquelo en su horno de microondas. Si no desea congelar su llavero, puede hacer lo mismo con su horno de microondas. El marco de metal debe funcionar tan bien como su refrigerador. Aquí, sin embargo, es vital que no encienda el microondas, ya que podría causar daños graves e incluso provocar un incendio. 3. Envuelva su llavero en papel aluminio: Este es difícil. Primero, tendrás que convencer a tus amigos de que no has caído en una loca teoría de conspiración. Lo que es más importante, envolver su llavero en papel de aluminio puede obstaculizar su capacidad para usarlo. Pero la táctica debe evitar que los hackers roben su señal, e incluso puede encontrar una pequeña caja y forrarla con papel de aluminio, sólo con fines de almacenamiento. 4. Obtenga un bloqueador de RFID: Este tipo de robo de señales no es sólo un problema para los llaveros de los coches. Los pasaportes más recientes y otras identificaciones contienen chips de identificación por radiofrecuencia. Los delincuentes pueden utilizar un lector RFID de alta potencia para robar su información a distancia. Sin embargo, no necesita papel de aluminio. Puede invertir en billeteras con bloqueo de RFID, propósitos y estuches para pasaportes. El pirateo de llaveros no es el único peligro para los autos modernos. Aprenda cómo los hackers pueden tomar el control de los coches a través del sistema de entretenimiento y otras vías de ataque....
    • Pescadores en India sacan plàstico del mar y lo usan para pavimentar callesPescadores en India sacan plàstico del mar y lo usan para pavimentar calles
      diciembre 7, 2018Cada uno de los 1.300 millones de habitantes de la India utiliza una media de 11 kg de plástico cada año. Después de ser usado, gran parte de este plástico llega al Mar Arábigo y al Océano Índico, donde puede mutilar y matar peces, aves y otros animales marinos. Pescadores en el estado de Kerala, en el sur de la India, están librando una batalla para reducir el nivel de residuos plásticos en los océanos. Cuando los arrastreros arrastran sus redes por el agua, acaban sacando grandes cantidades de plástico junto con los peces. Hasta hace poco los pescadores simplemente tiraban la basura de plástico al agua. Pero el verano pasado, el ministro de pesca de Kerala, J. Mercykutty Amma, puso en marcha un plan para cambiar esta situación. Bajo su dirección, el gobierno del estado lanzó una campaña llamada Suchitwa Sagaram, o Mar Limpio, que entrena a los pescadores para que recojan el plástico y lo devuelvan a la orilla. En los primeros 10 meses de Suchitwa Sagaram, los pescadores han extraído 25 toneladas de plástico del Seán árabe, incluidas 10 toneladas de bolsas y botellas de plástico, según un informe de las Naciones Unidas sobre el plan. De los residuos a las carreteras Una vez que todos los residuos plásticos capturados por los pescadores de Keralan llegan a la orilla, son recogidos por personas de la comunidad pesquera local -todas menos dos de las cuales son mujeres- y alimentados en una máquina trituradora de plástico. Al igual que muchos de los esquemas de reciclaje de plástico de la India, este plástico triturado se convierte en material que se utiliza para la pavimentación de carreteras. Hay más de 34.000 km de carreteras de plástico en la India, sobre todo en las zonas rurales. Más de la mitad de las carreteras del estado sureño de Tamil Nadu son de plástico. Esta superficie es cada vez más popular, ya que hace que las carreteras sean más resistentes al calor abrasador de la India. El punto de fusión de las carreteras de plástico es de unos 66°C, frente a los 50°C de las carreteras convencionales. El uso de plástico reciclado es una alternativa más barata que los aditivos plásticos convencionales para superficies de carreteras. Cada kilómetro de carretera de plástico utiliza el equivalente a un millón de bolsas de plástico, ahorrando alrededor de una tonelada de asfalto. Cada kilómetro cuesta aproximadamente un 8% menos que una carretera convencional. Y las carreteras de plástico ayudan a crear trabajo. Además de los equipos de pesca de Keralan, equipos de recolectores de plástico en tierra en toda la India recogen los residuos plásticos. Venden su plástico a las muchas pequeñas empresas de trituración de plástico que han aparecido en todo el país. Prohibición de los plásticos La necesidad de programas como Suchitwa Sagaram se pone de relieve en una investigación que demuestra que el 90% de los residuos plásticos de los océanos del mundo son transportados por sólo 10 ríos, dos de los cuales se encuentran en la India. Según un estudio del Centro Helmholtz para la Investigación Ambiental, los ríos Indo y Ganges de la India transportan la segunda y sexta mayor cantidad de desechos plásticos al océano. El Océano Índico, por su parte, está asfixiado por la segunda mayor cantidad de plástico de todos los océanos del mundo. Al igual que el ministro de pesca de Kerala, los políticos indios parecen estar tomando medidas frente a esta creciente crisis. Este mes, el primer ministro de la India, Narendra Modi, se comprometió a eliminar todo el plástico de un solo uso en el país para el año 2022, comenzando con una prohibición inmediata en la ciudad de Delhi. La mudanza se produjo apenas tres meses después de que el estado occidental de Maharashtra, en la India, prohibiera prácticamente todos los tipos de bolsas de plástico, cubiertos desechables, vasos y platos, así como los envases y embalajes de plástico. Los residentes enfrentan multas que van desde 5.000 rupias (US$73) por primera vez hasta 25.000 rupias ($367) y tiempo de cárcel para los reincidentes, mientras que el Departamento de Medio Ambiente del estado también está alentando a la gente a reciclar botellas y bolsas de leche a través de un esquema de recompra. Mientras que el problema plástico de la India es sustancial debido al tamaño de su población y su tasa de crecimiento económico, esquemas como los de Maharashtra, Delhi y Kerala son un ejemplo para las naciones occidentales. En los EE.UU., por ejemplo, cada persona genera en promedio hasta 10 veces la cantidad de residuos plásticos generados por su homólogo indio. Si las naciones occidentales siguieran el ejemplo de la India de combinar la presión política con los emprendimientos empresariales, tal vez el mundo tenga la oportunidad de evitar la catástrofe prevista de que haya más plástico que peces en el mar para 2050....

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