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POLÉMICA EN LAS REDES POR LA CARTA VIRAL DE UN URUGUAYO A LOS ARGENTINOS

septiembre 25, 2020 Ernest Mayer 0

Un uruguayo, escribió una carta en Twitter, dedicada a todos los argentinos y la misma se hizo viral. El texto está titulado como ‘Carta de […]

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Novak Djokovic (el hombre anti-vacunas) ha dado positivo en el test de coronavirus

junio 23, 2020 Ernest Mayer 0

Novak Djokovic dio positivo por el coronavirus el martes después de participar en una serie de exhibición de tenis que organizó en Serbia y Croacia. […]

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Misteriosa onda de radio que envía señales a la Tierra desde el espacio profundo cada 157 días

junio 10, 2020 Ernest Mayer 0

Se ha detectado una misteriosa explosión rápida de radio procedente de una galaxia enana a tres mil millones de años luz de la Tierra. Según […]

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Un gran estudio sugiere que el tipo de sangre O podría ser un factor de protección contra COVID-19

junio 9, 2020 Ernest Mayer 0

La empresa de genómica y biotecnología personal 23andMe es quizás más conocida por sus kits de pruebas de ADN para uso doméstico, en los que […]

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Excelente carta de una médica al presidente Alberto Fernandez

abril 23, 2020 Ernest Mayer 0

LA MÉDICA QUE DEJÓ EN RIDÍCULO A ALBERTO POR NO BAJAR SU SUELDO Estefania Mazza Diez, médica en Mar del Plata “Los médicos amamos lo […]

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Honda CBF190X: Una mini Africa Twin?

abril 20, 2020 Ernest Mayer 0

Honda dio a conocer en China, en la Exposición Internacional de Motociclismo de China de 2016, una versión turismo de aventura de pequeño desplazamiento, el […]

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La verdad detrás del los Whatsapp de los africanos que bailan con los ataúdes

abril 5, 2020 Ernest Mayer 0

Durante estos días de cuarentena y encerrados por la pandemia de el coronavirus se volvieron virales unos vídeos en los que muestran unos hombres africanos […]

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Creer o Reventar: Coronavirus està haciendo que la Tierra tiemble menos

abril 3, 2020 Ernest Mayer 0

Las calles de la ciudad, antes atestadas de gente, ahora están vacías. El tráfico de la autopista ha disminuido al mínimo. Y cada vez se […]

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Suiza asegura haber encontrado la vacuna contra el Coronavirus

abril 2, 2020 Ernest Mayer 0

Radio Lozärn realizò una entrevista gratificante hoy: el inmunólogo de Berner Martin Bachmann da una gran esperanza a la plataforma médica del Touring Club Switzerland, […]

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Coronavirus: Los cuatro posibles escenarios para que la vida vuelva a la normalidad

marzo 27, 2020 Ernest Mayer 0

El brote de coronavirus puede durar uno o dos años, pero mientras tanto es probable que se recuperen algunos elementos de la vida prepandémica. El […]

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      noviembre 12, 2018Se dice que los Millennials somos la generaciòn nacida a partir de los 80’, entre 1981 y 1999 (aunque este rango no està del todo definido). Tambièn definidos como la generaciòn Peter Pan or Boomerang Generation..Y he aquí donde nos vamos a detener: Peter Pan para tratar de responder a la pregunta ¿Cuàl es la cultura del trabajo que tienen los Millennials? ¿Y el grado de compromiso con sus trabajos y empresas, clientes? Los Millennials nacieron en una época de cambio estructural de las sociedades a nivel global, conectados y cosmopolitas. Conocen màs del mundo global antes que de su propio entorno. Para ellos los lìmites de fronteras no existen. Y el apego a su entorno inmediato no esta tal.. La responsabilidad social està casi limitada a su forma de expresar, pero no de actuar. No vamos a ver muchos Millennials participando activamente de Greenpeace tratando de frenar un buque ballenero de la caza furtiva, pero si podemos verlo completando un formulario online para apoyar estas campañas.   Para los milenios, la cultura en el lugar de trabajo es clave A medida que la generación del milenio se convierte en una parte más importante de la fuerza laboral, muchas organizaciones están luchando para atraerlos y retenerlos en el lugar de trabajo. La narrativa predominante asociada con los milenios es que esta es una generación criada por padres de helicópteros que tienen todos los rasgos asociados con los narcisistas con derecho, poco interés en las carreras convencionales y ninguna lealtad a ningún empleador. Tal vez el estereotipo más común de un milenio es que son “saltamontes” dispuestos a tirar la toalla, a menos que sus empresas se dejen llevar por la adopción de la última tecnología y ofrezcan opciones de trabajo flexibles. Sin embargo, las generalizaciones sobre los milenios se derrumban en gran medida bajo escrutinio. Habiendo vivido los difíciles tiempos asociados con una economía delicada y con una deuda estudiantil casi nula, muchos milenios quieren la seguridad y estabilidad de una carrera a largo plazo y, como es el caso de todas las generaciones de la fuerza laboral, quieren sentirse valorados, informados y conectados.Donde los milenios pueden diferir es en su estilo de liderazgo. Hace un par de años cubrí las razones por las que los milenios pueden y deben trabajar. Las razones se mantienen bastante consistentes a lo largo del tiempo, pero la motivación para cambiar de trabajo puede variar de un año a otro. Según la encuesta Jobvite Jobvite Job Seeker Insights de 2018, el 19% informó que la compensación es el factor principal para el salto al empleo. La falta de crecimiento fue citada como una razón por el 13% de los trabajadores más jóvenes. Los milenarios han entrado en un mundo profesional donde sus realidades son muy diferentes de las que los boomers conocían. Ellos priorizan las cosas que no tienen sentido para los boomers porque su entorno tiene diferentes demandas. Por ejemplo, los milenarios esperan ser despedidos o despedidos regularmente, por lo que quieren un trabajo que esté directamente en línea con la equidad de su propia carrera, que son las habilidades y experiencias que les ayudan a mejorar sus perspectivas de carrera. Saben que su tiempo es limitado, así que no invierten en hacer cosas fuera de su propio camino. Los boomers, sin embargo, están acostumbrados a trabajar duro para una empresa a cambio de una inversión a largo plazo en el desarrollo de habilidades y en seguridad, como un fondo de jubilación o una pensión. Después de haber trabajado extensivamente con Millennials en mis compañías, he descubierto que a menudo trabajan increíblemente duro. Pero primero, necesitan sentir que lo que están trabajando para alinearse con sus propias metas y aspiraciones. Específicamente, contraté a muchos estudiantes de historia del arte recién graduados para trabajar como representantes de cuentas en Lofty.com. Al contratarlos me aseguré de que sabía lo que querían construir en sus carreras, y de que su papel dentro de Lofty equivaldría a ese fin. Esto creó una asociación entre la dirección y los empleados. Trabajaron duro para mi compañía porque sentían que estaban obteniendo algo de ella que les beneficiaba. Esto puede sonar extraño para los Boomers. Vienen de un mundo en el que se esperaba que pagaran sus cuotas trabajando duro en lo que la empresa necesitara, con la expectativa de que la empresa les recompensaría a largo plazo. Ahora, los Millennials trabajarán duro cuando se les den oportunidades que les ayuden a mantenerse por sí mismos sin ningún tipo de trato. Para salvar esta brecha generacional, tenemos que actualizar el viejo pacto de una manera que los Boomers puedan entender y que los Millennials puedan usar. Eso significa entender de dónde vienen ambas partes para hacer el mejor trato posible....

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