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POLÉMICA EN LAS REDES POR LA CARTA VIRAL DE UN URUGUAYO A LOS ARGENTINOS

septiembre 25, 2020 Ernest Mayer 0

Un uruguayo, escribió una carta en Twitter, dedicada a todos los argentinos y la misma se hizo viral. El texto está titulado como ‘Carta de […]

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Novak Djokovic (el hombre anti-vacunas) ha dado positivo en el test de coronavirus

junio 23, 2020 Ernest Mayer 0

Novak Djokovic dio positivo por el coronavirus el martes después de participar en una serie de exhibición de tenis que organizó en Serbia y Croacia. […]

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Misteriosa onda de radio que envía señales a la Tierra desde el espacio profundo cada 157 días

junio 10, 2020 Ernest Mayer 0

Se ha detectado una misteriosa explosión rápida de radio procedente de una galaxia enana a tres mil millones de años luz de la Tierra. Según […]

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Un gran estudio sugiere que el tipo de sangre O podría ser un factor de protección contra COVID-19

junio 9, 2020 Ernest Mayer 0

La empresa de genómica y biotecnología personal 23andMe es quizás más conocida por sus kits de pruebas de ADN para uso doméstico, en los que […]

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Excelente carta de una médica al presidente Alberto Fernandez

abril 23, 2020 Ernest Mayer 0

LA MÉDICA QUE DEJÓ EN RIDÍCULO A ALBERTO POR NO BAJAR SU SUELDO Estefania Mazza Diez, médica en Mar del Plata “Los médicos amamos lo […]

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Honda CBF190X: Una mini Africa Twin?

abril 20, 2020 Ernest Mayer 0

Honda dio a conocer en China, en la Exposición Internacional de Motociclismo de China de 2016, una versión turismo de aventura de pequeño desplazamiento, el […]

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La verdad detrás del los Whatsapp de los africanos que bailan con los ataúdes

abril 5, 2020 Ernest Mayer 0

Durante estos días de cuarentena y encerrados por la pandemia de el coronavirus se volvieron virales unos vídeos en los que muestran unos hombres africanos […]

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Creer o Reventar: Coronavirus està haciendo que la Tierra tiemble menos

abril 3, 2020 Ernest Mayer 0

Las calles de la ciudad, antes atestadas de gente, ahora están vacías. El tráfico de la autopista ha disminuido al mínimo. Y cada vez se […]

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Suiza asegura haber encontrado la vacuna contra el Coronavirus

abril 2, 2020 Ernest Mayer 0

Radio Lozärn realizò una entrevista gratificante hoy: el inmunólogo de Berner Martin Bachmann da una gran esperanza a la plataforma médica del Touring Club Switzerland, […]

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Coronavirus: Los cuatro posibles escenarios para que la vida vuelva a la normalidad

marzo 27, 2020 Ernest Mayer 0

El brote de coronavirus puede durar uno o dos años, pero mientras tanto es probable que se recuperen algunos elementos de la vida prepandémica. El […]

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El estudio revela que los empresarios menores de 25 años tienden a tener un desempeño deficiente. La probabilidad de éxito aumenta una vez que las personas llegan a los 25 años, entonces el rendimiento parece estable entre las personas de entre 25 y 35 años. La probabilidad de éxito comienza a aumentar a partir de los 35 años, volviendo a aumentar a los 46 y permaneciendo constante hacia los 60 años. Respeta a tus mayores El éxito como empresario depende de su conjunto de habilidades, que incluye educación, experiencia, conocimientos y habilidades. Los economistas llaman a esto capital humano. Es esencial para explorar oportunidades ocultas y explotar las existentes. Si bien los jóvenes pueden tener una ventaja creativa y tecnológica, su falta de experiencia en la industria, así como de seguridad financiera, también afectará su éxito empresarial. Adquirimos conocimientos y habilidades a través de la educación y la experiencia laboral. Y, tal vez como era de esperar, la investigación encontró que los empresarios con más experiencia en la industria -especialmente cuando se trata de una industria específica- tienen tasas de éxito más altas que los que tienen menos experiencia. Esto tiene serias implicaciones para la forma en que enseñamos negocios en la educación superior. La idea del joven emprendedor ha impulsado un gran número de cursos en escuelas de negocios, que son una opción muy popular entre los jóvenes. Sólo en el Reino Unido hay 64 licenciaturas y 106 másteres en iniciativa empresarial. Las universidades invierten en el apoyo a la iniciativa empresarial de los estudiantes, como espacios de trabajo conjunto y centros de iniciativa empresarial, así como en ayudar a los estudiantes a obtener visados para empresarios graduados. Sin embargo, la clara evidencia de que las personas mayores y más experimentadas son mejores empresarios sugiere que los graduados de MBA sin la experiencia laboral requerida no deben ser animados a iniciar su propio negocio de inmediato. Una gran cantidad de educación empresarial promete a los estudiantes que estarán listos para poner en marcha su propia empresa tan pronto como se gradúen. Como resultado, las universidades hacen demasiado hincapié en la creación de empresas entre los graduados como un indicador clave del éxito de su programa educativo. Las cosas buenas llegan a los que esperan Seguro, hay potencial para que los estudiantes comiencen algo por su cuenta después de su graduación. Pero la pregunta sigue siendo: ¿se convertirán en empresarios exitosos? ¿Sería mejor animarles a empezar una carrera profesional primero, y considerar el espíritu empresarial en una fase posterior, en la que las posibilidades de éxito serán dobles? A diferencia de la enseñanza de las ciencias o la ingeniería, en la que los estudiantes reciben formación para trabajar como científicos o ingenieros después de graduarse, los estudiantes de posgrado en iniciativa empresarial pueden tener que cambiar su forma de pensar de que tienen que empezar su propio negocio de inmediato. Esto suele ir acompañado de la idea de que si no lo hacen, será demasiado tarde o puede ser visto como un fracaso a la hora de lanzar su carrera empresarial. Sin embargo, aunque Jobs comenzó su negocio a los 21 años, podría decirse que la cúspide de su éxito llegó con el iPhone, que salió a la venta cuando tenía 52 años. Los graduados emprendedores tienen mucho que ofrecer a las empresas existentes, incluyendo a las corporaciones más grandes. Aunque algunos rasgos, como la asunción de riesgos, pueden no estar bien alineados con la cultura corporativa, muchas empresas necesitan empleados que innoven y tomen su propia iniciativa. Compañías como LinkedIn, Apple y Microsoft están constantemente tratando de animar a sus empleados a que se tomen un tiempo libre de sus deberes regulares para trabajar en ideas nuevas e innovadoras. Las escuelas de negocios también deberían pensar en cambiar su educación hacia candidatos de mediana edad y con más experiencia. Lo mismo ocurre con las numerosas subvenciones y programas de puesta en marcha, que se dirigen a los jóvenes y que a menudo proporcionan financiación sin necesidad de garantías. Los empresarios de más edad, por su parte, tienen que recurrir a utilizar sus ahorros o su casa como garantía, a pesar de que son claramente un mejor retorno potencial de la inversión....
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El coautor de The 2020 Workplace and Stretch: How to Future-Proof Yourself for Tomorrow’s Workplace (Cómo prepararse para el futuro en el lugar de trabajo del mañana) trabaja con empresas e individuos por igual para comprender cómo es probable que el lugar de trabajo cambie para los empleados y ejecutivos. Basándose en las conclusiones del exhaustivo informe Workforce 2020 de Oxford Economics y SAP, Willyerd considera que la función de los recursos humanos en las empresas se encuentra en un “punto de inflexión”. Como le dijo a la revista HC, Willyerd dice que si HR 1.0 estuvo marcado por relaciones laborales y de personal y HR 2.0 “fue el modelo de Dave Ulrich con socios de negocios, un enfoque estratégico, centros de experiencia y así sucesivamente. Creo que estamos al borde de un HR 3.0.” Este cambio inminente hacia un papel evolucionado de los recursos humanos en las empresas estará marcado por la entrada de la generación del Milenio en los niveles más altos de la fuerza laboral. ¿Qué tienen que ver los milenios con esto? La generación que da forma al futuro de los RRHH Se ha escrito mucho acerca de los milenios en la fuerza laboral, desde los más efusivos hasta los menos halagadores. Lo que es innegable es que la generación del Milenio ahora constituye una porción significativa de la fuerza laboral, pasando los Baby Boomers como la población activa más grande. En 2020, Millennials representará el 50% de la población activa. Desde el punto de vista de los recursos humanos, Willyerd ve claramente la tendencia emergente: Los milenarios – y especialmente aquellos que son empleados y ejecutivos de alto potencial – simplemente esperan más de RRHH. El estudio de Oxford Economics y SAP fue uno de los primeros estudios a gran escala que analizó Millennials en la C-suite. Los hallazgos mostraron una “súper dramática” diferencia de 30 puntos entre las opiniones comunes entre los ejecutivos del milenio y los ejecutivos no milenarios. Willyerd dijo a HC: “Lo que dicen es que no somos lo suficientemente innovadores. Hay un gran énfasis en la diversidad. Los ejecutivos milenarios dicen que no colaboramos lo suficiente”. Preparar los recursos humanos para el futuro a través de esfuerzos integrados de tutoría, reclutamiento y retención Entonces, ¿qué define exactamente a HR 3.0? ¿Cómo funcionará esta próxima iteración de RRHH a prueba de futuro en el negocio para servir a la próxima generación de líderes empresariales? Willyerd ve algunas desviaciones importantes del modelo más distribuido de 2.0, que incluía “centros de experiencia, socios comerciales y biz ops[sentados] en diferentes lugares”, sin “hilo conductor integrador”. Un par de factores que marcarán a las organizaciones exitosas: Más integración para una voz estratégica más fuerte Si los milenios esperan que los recursos humanos sean su voz en las decisiones estratégicas de negocio, las respuestas de los ejecutivos en el informe Workforce 2020 indican que aún queda trabajo por hacer. Apenas la mitad de los encuestados indicaron que los recursos humanos ayudan a “impulsar la estrategia a nivel de la junta directiva”, y casi una cuarta parte de los encuestados dijeron que los recursos humanos eran una “idea de última hora en la planificación empresarial” y que sólo se consultaba después de que se habían tomado decisiones de alto nivel. HRIntegrationGraphic Fuente: Informe Workforce 2020 Mantener los recursos humanos separados de los centros de toma de decisiones en los negocios es una tendencia que Willyerd espera que cambie con el crecimiento del liderazgo ejecutivo milenario. “Si nos fijamos en la fuerza laboral milenaria”, dijo a HC, “hay muchos indicios de que quieren aprovechar algunas cosas que los recursos humanos pueden aportar”. Énfasis en la tutoría Los milenarios quieren ser entrenados. Elevados al valor de la colaboración, los empleados de Millennial están menos involucrados en las relaciones tradicionales entre empleador y empleado. Un estudio previo de SAP y Oxford Economics en 2014 mostró este tipo de apoyo como un factor importante para Millennials. GráficoRetroalimentación milenaria Los recursos humanos desempeñarán un papel fundamental a la hora de garantizar que tanto los mentores como los alumnos se sientan preparados para navegar por esas relaciones en el lugar de trabajo actual y futuro. Los programas de mentores pueden crear una ventaja competitiva para las empresas en su conjunto. Como Willyerd escribe en un artículo sobre el Foro Económico Mundial, “las empresas de alto rendimiento tenían casi un 10 por ciento más de probabilidades de tener un programa de mentores en comparación con las de bajo rendimiento. Además, las empresas de alto crecimiento tienen un 16 por ciento más de probabilidades de tener un programa formal de mentores que las empresas de bajo rendimiento”. Los lugares de trabajo exitosos aceptarán el deseo milenario de retro-alimentación y refuerzo, y se verán recompensados con una mejor retención de los empleados de mayor rendimiento y menor rotación.  ...
    • Empresas y Negocios de ArgentinaEmpresas y Negocios de Argentina
      noviembre 26, 2018Guìa Empresas y Negocios de Argentina Argentina es el sexto mayor receptor de flujos de IED en América del Sur; los flujos de IED alcanzaron los 6.600 millones de dólares en 2014. Argentina ocupa el puesto 121 en el ranking “Doing Business 2016 del Banco Mundial”, con una caída de cuatro puestos respecto al puesto 117 del año anterior. Los mejores rankings de Argentina fueron en las categorías de cumplimiento de contratos y protección de inversores minoritarios, donde se ubicó en los puestos 38º y 49º del mundo, respectivamente. Su posición más baja fue en la clasificación de Permisos de Construcción y Pago de Impuestos, donde se ubicó en el puesto 173 y 170 en el mundo. Datos clave sobre cómo iniciar un negocio en Argentina: Se necesitan 14 trámites y aproximadamente 25 días para iniciar un nuevo negocio en Argentina; este proceso se detalla en el capítulo Haciendo Negocios. La tarifa de procesamiento para una visa de trabajo permanente es de USD200; las regulaciones de empleo se discuten en detalle en el capítulo de Trabajo. La solicitud y obtención de la autorización final de una autorización de construcción lleva aproximadamente 173 días y tiene un coste de ARS3.923. Las empresas públicas deben compilar y presentar sus cuentas utilizando las NIIF. Las empresas privadas pueden adoptar voluntariamente todas las NIIF, las NIIF para las PYME o las normas contables profesionales locales. No existen registros mínimos de negociación ni requisitos de capital de trabajo para las empresas que desean cotizar valores en la Bolsa de Comercio de Buenos Aires; esto se discute más adelante en el capítulo de Finanzas. El atractivo de la Argentina como lugar de inversión puede atribuirse a una serie de factores, entre ellos su mano de obra altamente cualificada y sus grandes reservas de minerales y metales preciosos. Sin embargo, para tomar una decisión informada, es fundamental comprender los matices de cualquier régimen local. La forma en que las personas llevan a cabo sus negocios en Argentina puede diferir de la de los países de origen de los inversores. Además, pueden existir variaciones en estas distinciones dependiendo de la región y de la industria en la que opera una empresa. El idioma oficial de Argentina es el español, aunque se hablan muchos otros idiomas, incluyendo el inglés y el italiano. El español argentino está muy influenciado por el italiano y es diferente al español hablado en otras partes de Sudamérica. Los códigos de vestimenta en el lugar de trabajo son típicamente conservadores pero con estilo; los argentinos valoran mucho la buena apariencia. Un apretón de manos es el típico saludo de negocios. Se espera puntualidad. No se esperan formalidades en el intercambio de tarjetas de visita. No se espera que las donaciones formen parte de las interacciones comerciales. Aquellos que buscan establecer un negocio en Argentina pueden buscar opciones alternativas en toda Sudamérica. Sin embargo, Argentina se puede diferenciar en los siguientes factores: Argentina es la 25ª economía más grande del mundo y la segunda de Sudamérica. Argentina tiene abundantes recursos naturales; es uno de los cinco principales productores mundiales de productos básicos agrícolas, como la soja y el maíz, y cuenta con los tres mayores yacimientos mundiales de gas de esquisto bituminoso y el cuarto de petróleo de esquisto bituminoso. Según el Banco Mundial, la calidad de los procesos judiciales argentinos (12/18) es significativamente superior al promedio de América Latina y el Caribe (8,4/18). El gobierno proporciona incentivos fiscales para promover las exportaciones; el régimen tributario se detalla en el capítulo de Impuestos. Argentina cuenta con 21 aeropuertos internacionales, que ofrecen vuelos a más de 40 destinos; más detalles en el capítulo Infraestructura Argentina es miembro del bloque comercial del MERCOSUR; tratado más adelante en el capítulo de Comercio. Si bien existen importantes oportunidades de inversión en la Argentina, persisten una serie de desafíos. El país tiene una de las tasas de inflación más altas del mundo, lo que proporciona un entorno empresarial desafiante. También cuenta con complejas restricciones de importación y exportación que son difíciles de superar para muchas empresas. Además, las restricciones a las remesas de dinero siguen desalentando las nuevas inversiones en el país. Esta guía ha sido desarrollada para proporcionar a las empresas una visión general de Argentina, su régimen legal, consideraciones sobre la puesta en marcha y la entrada en el mercado, requisitos fiscales y aduaneros y un resumen general de los factores que pueden afectar la decisión de hacer negocios en Argentina. Sin embargo, la información contenida en este documento es de naturaleza genérica y usted no debe actuar o confiar en ella sin obtener asesoramiento profesional específico. Agronegocios Tanterra – Tandil, Bs As.  ...
    • Matías Martin le respondió a Cabito, tras su salida del programaMatías Martin le respondió a Cabito, tras su salida del programa
      diciembre 5, 2018  El conductor de Basta de Todo, Matías Martin quebró el hielo y bajo el tono de los rumores cuando se quebró al aire al recordar los buenos momentos que pasaron juntos con Cabito y a todo el equipo de programa. Escuchá el audio de como se dió el comentario....

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