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Honda CBF190X: Una mini Africa Twin?

abril 20, 2020 Ernest Mayer 0

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La verdad detrás del los Whatsapp de los africanos que bailan con los ataúdes

abril 5, 2020 Ernest Mayer 0

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Creer o Reventar: Coronavirus està haciendo que la Tierra tiemble menos

abril 3, 2020 Ernest Mayer 0

Las calles de la ciudad, antes atestadas de gente, ahora están vacías. El tráfico de la autopista ha disminuido al mínimo. Y cada vez se […]

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Suiza asegura haber encontrado la vacuna contra el Coronavirus

abril 2, 2020 Ernest Mayer 0

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    • Los científicos han descubierto una forma de controlar cómo piensasLos científicos han descubierto una forma de controlar cómo piensas
      noviembre 16, 2018En resumen ¿Qué pasaría si pudieras mejorar tu aptitud y rendimiento mental estimulando directamente partes específicas del cerebro? Eso es lo que un equipo de investigadores de la Universidad de Boston quería averiguar, y desarrollaron un procedimiento experimental que puede cambiar tu forma de pensar. Golpeando los lóbulos derechos Un equipo de investigadores de la Universidad de Boston (BU) ha explorado la posibilidad de mejorar la capacidad de una persona para aprender y controlar su comportamiento – en resumen, para cambiar la forma en que la gente piensa – estimulando el cerebro. El investigador de BU Robert Reinhart utilizó una nueva forma de estimulación cerebral, llamada estimulación de corriente alterna transcraneal de alta definición (HD-tACS), para “turbo cargar” dos regiones cerebrales que influyen en cómo aprendemos. “Si cometes un error, esta área cerebral se dispara. Si te digo que cometes un error, también se dispara. Si algo te sorprende, te dispara”, dijo Reinhart en un comunicado de prensa de BU Research, refiriéndose a la corteza frontal media, a la que él llama la “campana de alarma del cerebro”. Imagen: Universidad de Boston Reinhart y sus colegas encontraron que estimular esta región, así como la corteza prefrontal lateral, podría cambiar la forma en que una persona aprende. “Estas son quizá las dos áreas cerebrales más fundamentales relacionadas con la función ejecutiva y el autocontrol”, agregó. En un estudio publicado en la revista Proceedings of the National Academy of Sciences (PNAS), el equipo de Reinhart describió cómo la aplicación de estimulación eléctrica mediante HD-tACS de forma rápida y reversible aumentaba o disminuía la función ejecutiva de una persona sana, lo que conducía a un cambio en el comportamiento. Carga inteligente El equipo de Reinhart examinó a 30 personas sanas, cada una de ellas con un capuchón blando con electrodos que transmitían la estimulación. La prueba era simple: cada sujeto tenía que presionar un botón cada 1,7 segundos. En las primeras tres rondas de pruebas, los investigadores aceleraron la sincronización entre los dos lóbulos, la alteraron o no hicieron nada. La actividad cerebral de los participantes, monitoreada con un electroencefalograma (EEG), mostró resultados estadísticamente significativos. Cuando las ondas cerebrales se elevaban, los sujetos aprendían más rápido y cometían menos errores, los cuales corregían abruptamente. Cuando se interrumpió, cometieron más errores y aprendieron más lentamente. Lo que fue aún más sorprendente fue cuando 30 nuevos participantes tomaron una versión ajustada de la prueba. Este grupo comenzó con su actividad cerebral temporalmente interrumpida, pero luego recibió estimulación en medio de la actividad. Los participantes recuperaron rápidamente sus niveles originales de sincronización cerebral y su comportamiento de aprendizaje. “Nos sorprendieron los resultados y la rapidez con la que los efectos de la estimulación podrían revertirse”, dice Reinhart. Aunque su estudio todavía deja mucho que aprender, el equipo de BU fue el primero en identificar y probar cómo los millones de células en la corteza frontal media y la corteza prefrontal lateral se comunican entre sí a través de ondas cerebrales de baja frecuencia. “La ciencia es mucho más fuerte, mucho más precisa que lo que se ha hecho antes”, señaló David Somers, profesor de ciencias del cerebro y psicología de la Universidad de Boston que no participó en el estudio. La pregunta más importante, señaló Somers, es hasta dónde puede llegar una persona con una tecnología de este tipo. ¿Quién no quiere que se mejore el rendimiento de su cerebro? Esto podría producir los mismos efectos que el nootropo o los medicamentos inteligentes, pero con menos efectos secundarios potenciales, ya que el cerebro se estimula directamente. Tener acceso a una tecnología de este tipo podría cambiar las cosas, pero al igual que con los medicamentos inteligentes, está la cuestión de quién debería tener acceso a una tecnología de este tipo....
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      noviembre 30, 2018Hacer preguntas en las entrevistas sobre experiencias de trabajo desafiantes puede ayudar a discernir si un candidato está dispuesto a aprender de sus errores. Según Traci Wilk, vicepresidenta senior de The Learning Experience y ex ejecutiva de recursos humanos de Starbucks. Wilk quiere ver la evidencia de una “mentalidad de crecimiento”, o la creencia de que los talentos se pueden desarrollar a través del trabajo duro. Una de las partes más difíciles de una entrevista de trabajo es hablar de tus defectos y tropiezos. A veces el aviso es literalmente, “¿cuál es tu mayor debilidad?” Otras veces es: “¿Por qué te despidieron de tu último trabajo?”. Si estás siendo entrevistado por Traci Wilk, es muy probable que ella te anime a que “me cuentes sobre la experiencia laboral más desafiante que tuviste y lo que aprendiste de ella”. Wilk es el vicepresidente senior de The Learning Experience, una franquicia de educación temprana y cuidado de niños. También ha dirigido los departamentos de recursos humanos de Starbucks, Coach y rag & bone. Le dijo a Business Insider que, cuando pide a los candidatos que compartan sus experiencias laborales más desafiantes, no está tratando exactamente de descubrir su tendencia a no cumplir con las fechas límite o a responderle a su jefe. Wilk asegura que si el candidato habla naturalmente de “cosas que habrían hecho de manera diferente”, es una buena señal porque muestra un “alto grado de autoconciencia”. En especial, quiere que la candidata comparta alguna “reflexión o postmortem que haya hecho después de la situación, cómo la ha tomado y cómo la ha aplicado en situaciones futuras”. De hecho, agregó Wilk, en general está más interesada en la capacidad de aprendizaje de un candidato que en su currículum. “¿Se trata de alguien que va a entrar en la organización sin duda con las mejores prácticas, pero también dispuesto a ser flexible, dispuesto a ser innovador? Eso es lo principal que estoy evaluando cuando me reúno con un candidato” Otros líderes de RRHH dicen que una “mentalidad de crecimiento” es la clave del éxito El término “mentalidad de crecimiento” fue acuñado por la psicóloga Carol Dweck para describir la creencia de que sus talentos pueden ser desarrollados. (Lo contrario es una “mentalidad fija”, que se refiere a la creencia de que sus talentos son innatos y no pueden cambiar mucho.) La investigación de Dweck sugiere que las personas con una mentalidad de crecimiento tienden a ser más exitosas. El director ejecutivo de Microsoft, Satya Nadella, dijo a Bloomberg que el libro de Dweck, “Mindset: La Nueva Psicología del Éxito”, le inspiró a enfatizar la importancia de una mentalidad de crecimiento entre sus empleados. La directora de personal de Microsoft, Kathleen Hogan, dijo a Geekwire que los empleados de Microsoft no debían demostrar que son las personas más inteligentes de la sala, sino que debían “aprender y sacar lo mejor de la gente”. En cuanto a hablar de experiencias profesionales desafiantes en una entrevista de trabajo, si te preocupa ser demasiado sincero con tus errores, probablemente no deberías serlo. “Realmente demuestra que esta persona tiene la suficiente confianza para ser vulnerable. Prefiero traer a alguien a la organización que ha tomado riesgos y ha fallado que a alguien que siempre ha tomado la ruta segura”, dijo Wilk....
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      noviembre 28, 2018  Los duros comentarios de Matìas Martin en su programa radial “Basta de Todo” en Radio Metro, sobre la protecciòn que recibe el Presidente Argentino de Cambiemos, Mauricio Macri. ¿estàs de acuerdo?  ...

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